Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Печменская средняя общеобразовательная школа»
Бардымского муниципального округа Пермского края

618164 Пермский край, Бардымский район, с. Печмень, ул. Зеленая, дЛ
ОГРН
ШШ
Тел/факс
Е-та11
количество работников
количество членов Профсоюза
охват профсоюзным членством

1025902117713
5930004526
(292) 46-7-99
рес1ш1еп$сЬоо1@уапс1ех.ги
82
46
55______________

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На 2021-2023 годы

От работодателя:
Директор
МАОУ «Печменская СОШ»

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации МАОУ
«Печменская СОШ»

Р.В.Вшивкова

1

10

Е.М.Манькова

.

«26» марта 2021 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошёл уведомительную регистрацию
в органе по труду___________

{указать соответствующий уполномоченный орган)
Регистрационный №___от «___ »_______ 20 года
Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)

{должность, ф.и.о. и подпись)
|\/'|Инистеоствп
.1домышпеннссти и юрговли
Пермского края

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
УВЕДОМИТЕЛЬНО ЗАРЕГИСТРИРОВАН

1 6 ^ . /7 .
Подпись __

20?/г.
^7^

ОГЛАВЛЕНИЕ
1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3

2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
СОЦИАЛЬН^ТЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6

3
4
5
6
7
8

9
10
11

12

14
25
31
35
39
40

43
48
51

52

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
автономном общеобразовательном учреждении «Печменская средняя
общеобразовательная школа» Бардымского муниципального округа
Пермского края (далее - МАОУ «Печменская СОШ»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
Закон Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае» (далее - Закон об образовании в ПК);
Закон Пермской области от 11.10.2004 N 1622-329 «О социальном
партнерстве в Пермском крае» (с изменениями и дополнениями) (далее Закон о соц.партнерстве в ПК);
Соглашение между Министерством образования и на)чси Пермского
края и Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в
отрасли на 2020-2022 годы (далее - Соглашение между Минобразования ПК
и Крайкомом);
Районное отраслевое соглашение по установлению условий оплаты
труда, занятости и социальных гарантий для работников образования
Бардымского муниципального района на 2020-2022 годы.
законодательные и иные нормативные правовые акты^;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации^;
отраслевое региональное соглашение^ по регулированию социально­
трудовых и связанных с ними экономических отношений;

' Иные нормативные акты могут быть перечиелены в приложении к коллективному договору.
^Отраелевое еоглашение по организациям, находящимея в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2018-2020 годы, заключённое Минобрнауки России и Профсоюзом 6 декабря
2017 г. (зарегистрировано в Роструде 22 декабря 2017 г., регистрационный № 28/18-120), распространяется
также на организации, учредителем которых стало Минпросвещения России, и содержит рекомендации по
заключению коллективных договоров всех образовательных организаций, осуществляюпдах деятельность в
сфере ведения Минпросвещения России.
^Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.

отраслевое
территориальное
(муниципальное) соглашение,
регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования"^.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя руководителя
образовательной организации директора МАОУ «Печменская СОШ»
Вшивковой Раисы Владимировны (далее работодатель).
работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее - выборный орган первичной
профсоюзной организации) в лице председателя первичной профсоюзной
организации Маньковой Елены Михайловны.
Для обеспечения регулированрш социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора - орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный
на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения^.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном
при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
^Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора может
быть приложением к коллективному договору.

организации, и не позднее 5 рабочих дней сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
работодатель
принимает
на
себя
обязательство
информироватьвыборный орган первичной профсоюзной организации о
решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иныхнепосредственно связанных с
ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о
принятии таких решений в течение 3 дней со дня получения работодателем
решения отсоответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись
с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных рамках социального партнёрстваосуществляемого в
формах, предусмотренных статьёй 27ТКРФ и нормами главы 61ТКРФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья
54 ТК РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несёт
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение
обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия) направленные на

воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнёрства*’.
1.10. Стороны коллективного договора
обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют
следующие
формы
управления
организацией непосредственно работниками и через выборный орган
первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (согласование);
— консультации работодателяи представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов,
— получение
представителями
работников
от работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью
второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организациис целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МАОУ
«Печменская СОШ»
единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более
половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также
при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
еодержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой
частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся
приложениями к коллективному договору, вносятся в нихв порядке,
установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
® Статьи

5.28.

-

5.32.

Кодекса Российской

Федерации

об

административных

правонарушениях

от 30.12.2001 №195-ФЗ.

6

рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с
датыего принятия (статья 12 ТК РФ)^.
1.13.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТКРФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной
организации,
правилами
внутреннего
трудового
о
распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также соглашением по охране
труда и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников
закрепляются
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательной
организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации^.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными*
^Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации может являться приложением к коллективному
договору.
* Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору.
9Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору, (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа
2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических
работников»).

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локатьными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специатьной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными
стандартами,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы^®.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-Ф3^\
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81ТКРФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих^^.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ.

'°Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
“ Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утвер5цдении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».

8

2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций^^.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхованияна:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре,что объём учебной
нагрузки педагогического работникаможет бытъ изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(преподавателъской, педагогической) работы (далее - учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретнъгх условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определённом положениями федералъного нормативного правового акта и
утверждается
локальным
нормативным
актом
образовательной
организации
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор^^ или дополнительное соглашение
к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливатъся квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек
- в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников^*’.

13

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утвериадении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляюпщх образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
14
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
15|
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
'^Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»

2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФс указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеюш^их первую или высшую квалификационную
категориюлибо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад
аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором .
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день
заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.)не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74
ТКРФ.
2.2.11. Руководствоваться в целяхограничения составления и
заполнения педагогическими работниками избыточной документации при
заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам
с
педагогическими работниками
рекомендациями и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза^^:
Часть третья статьи 68 ТК РФ.
1)
рекомендацрш по сокращению и устраненшо избыточной отчётности учителей (см.
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);

письмо

10

1) при определениив
соответствии
с
квалификационными
характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками^^;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотреннойквалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с;
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
а) участием в разработке части образовательной программы
дошкольного образования, формируемой участниками образовательных
отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников,
осуществляющих классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме без дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации^*^;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с
порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП234/09/189).
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвернодённый
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 7 6 1н.
20

В целях недопущения избыточной отчётности педагогических работников руководителям
общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство»
раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по
устранению избыточной отчётности».

11

классным руководством и с иными видами работ, требующих составление и
заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организациив письменной формене позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников,массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 5% от общего числа работников в
течение 90 календарных дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
2.2.13. Предусматривать в соответствии со статьёй 179ТКРФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным
органом первичной профсоюзной организации другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при
равной производительности труда и квалификации:
предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
проработавшие в организации свыше 10 лет;
одинокие: матери, отцы, опекуны, попечители, воспитывающие
ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, попечители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте
до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности
непосредственно
после
окончания
образовательной
организации высшего или профессионального образования и имеюпще
трудовой стаж менее одного года;
не освобожденные председатели первичных и территориальных
организации Профсоюза.

12

2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации)
время для поиска работы (4 часов в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и
пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178ТКРФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке
в следующих размерах:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
по
проблемам
занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной
организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья,в
случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной
квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
13

работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и
дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений^', в том числе в целях защиты
профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного
расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47
Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
2.2.21. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения
работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка .
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования
трудовыхотношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально­
трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работниковс целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям^^, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников
как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
■л■л

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
Отраслевое соглашение по организациям, находяшимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников
народного образования и науки РФ 06.12.2017).
Часть третья статьи 82 ТКРФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверладённого приказом Минобрнауки
России от 7 апреля 2014 г. № 276.

14

2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью24 .
2.3.4. Осуществлять контроль за порядкомхранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством^^, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах^*’.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТКРФ), а также представлять
интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, в отношении педагогических работников, относящихся к
профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики и
нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников .
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
^^Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
’ Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
27
Указанные вопросы регулируются приказомМинобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее- приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).

15

также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных в
зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования, или федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования^^.
3.1.2.
Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы (далее учитель), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем, чтобы учитель
знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а
также для обеспечения предупреждения учителя в письменном виде не менее
чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки
Зрителей при установлении ее на новый учебный год по сравнению с
учебной нагрузкой в текущем учебном году, оговорённой в трудовом
договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);

^ Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее - приказ № 536; приложение к приказу№ 536).

16

— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев, связанных с изменением организационных или
технологических условий труда^^ (уменьшение количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов), когда определённое сторонами условие трудового договора об
объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
учителям, учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету
(предметам) установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным
полугодиям (триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1.
приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.3.
Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях, определённых
пунктами 5.3,5.4 приложения 2 к приказу №1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования,
и
организаций
дополнительного
профессионального
образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели.
29.

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудою м договоре».

17

для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на
ставку заработной платы, при необходимом учётемотивированного
мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия вьшолнения и объём учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учётом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1.
ТКРФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена
иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю.
3.1.7. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей их
труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего
учебного занятияс учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3
приложения к приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в той жеместности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учётом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
18

оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в другой местности допускаетсятолько в период
отпуска30 .
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им
до начала каникул обьёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором^ \
Режим рабочего времени работников в течение пятидневной недели с
двумя выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной
нагрузки учителей в течение дня (недели),устанавливаетсяправилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является суббота ивоскресенье.
Режим рабочего времени работников в течение шестидневной недели с
одним выходным дням в неделю, а также распределение объёма учебной
нагрузки учителей в течение дня (недели),устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учётом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд,не
связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением перерывов более
двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих
работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.

Статья 169 ТК РФ; а также письмо Минпросвещения России от 16.07.2019 № Пз-741/06 "О направлении
разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими,
медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в
том числе по совместительству").
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляюгцих образовательную деятельность».

19

3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при натичии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным
в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых
приказом
№ 536,предусматривается один свободный день в неделю для
дополнительного
профессионатьного
образования,
самообразования,
подготовки к занятиям^^.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных кватификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных
занятийучителя
осуществляют
педагогическую,
методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы,в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до начала
каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателя
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов соответствующегообучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке^^.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется
в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.
Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики
в сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О
реализации права педагогтеских работников на дополнительное профессиональное образование».

20

3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной
работедопускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТКРФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и
нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются
положением об оплате труда работников^"^.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для учителей, вьшолняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой
цели помещении).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации^^ с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы - в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
Положение об оплате труда работников может быть приложением к коллективному договору.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».

21

работникам и до истечения шести месяцев, а также в других елучаях,
определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения
в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.19.
Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день^^.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 4
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, установленном федеральным
законодательством^^.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный

^®Положение об ежегодных дополнительных оплачиваемые отпусках может быть приложением к
юллективному договору.
соответствии со статьёй262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных
дней.

22

оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный
рабочий
день,
продолжительность которого составляет ^календарных дня .
Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется (с
учётом результатов специальной оценки условий труда) определяется
организацией самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или
локальном нормативном акте^^, принимаемомпо согласованию с выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации
в
порядке
и
продолжительностью
не
менее
количества
календарных
дней,
установленныхстатьёй! 19 ТК РФ.
По письменному заявлению работника, работающего на условиях
полного рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, а
также при наличии у образовательной организации производственных и
финансовых возможностей работодатель по согласованию свыборным
органом
первичной
профсоюзной
организации
предоставляет
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в течение года без
предоставления листа нетрудоспособности продолжительностью 3
календарных дней.
3.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
3.1.22. При
увольнении работнику
выплачивается
денежная
компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному
времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную
продолжительность
ежегодного основного
удлиненного
оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - 42,
56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работникаисчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учётом рабочего года работника.
в соответствии с частью перю й статьи 119 ТК РФ его продолжительность не может быть менее трёх
календарных дней.
^®Перечень должностей работниюв, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск
заненормированный рабочий день, может быть приложением к юллективному договору.

23

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении"^°;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца"^\
3.1.23. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения
1 сентября детей обучающихся по
образовательным программам начального общего образования - I
календарный день;
- рождение ребёнка - 2_календарных дня;
- бракосочетания детей работников - 1_календарный день;
- бракосочетания работника - ^календарных дня;
- похорон близких родственников (муж, жена, родители, дети, бабушка,
дедушка, братья, сестры, приемные родители, опекаемые детиЗкалендарных дня;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной
профсоюзной организации: председателю - 3 календарных дня и членам
профкома - 2 календарных дня;
-сотрудникам, успешно сдавшим нормы ГТО, дополнительные дни к
отпуску:
-зарегистрированные и принявшие участия в сдаче норм ГТО - 1 день;
-сдача норм ГТО на бронзовый и серебряный значок - 2 дня;
-сдача норм ГТО на золотой значок - 3 дня.
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях42 :
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет
- 14 календарных дней;
''“ Статья 121 ТКРФ.
41
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвервдённых Народным комиссариатом
труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его
письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным
договором.

24

- женщинам, работающим в сельской местности - 1 выходной день в
месяц (ТК ст.263.1)
- в связи с переездом на новое место жительства - 2_календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - ^календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны - до ^ календарных дней
в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до ^ календарных дней в году.
3.1.27.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года43 .
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение
длительного
отпуска
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателемпо
соглашению сторон44 .
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушенийтрудового законодательстваи иных нормативных правовых актов.
"^^Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осугцествляюгцих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (далее - Порядок № 644).
"'"'в соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании
листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного
отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска,
работаюгцим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносягцей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком.
Положение об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года может являться приложением к коллективному договору».

25

содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4.
Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536"^^.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 числа текущего
месяца - заработная плата за первую половину месяца (аванс), 01 число
следующего месяца - заработная плата за вторую половину месяца
(окончательный расчет). Заработная плата установлена в следующих
соотношениях: поетоянная часть - 70%, переменная часть - 30%.'^'^.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации"^^.
4.1.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты
заработной платы.

’ Пункт 2.3 указанных Особенностей.
В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической
профессии, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников установить в
коллективном договоре соотношения частей заработной платы, руководствуясь пунктом 36 Единых
рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учре5цдений.
Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.

26

Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субьекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения"^^.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся
фиксированным размером оплаты труда педагогических работников
(учителя, педагоги дополнительного образования, воспитатели и др.), для
которых установлены нормы часов педагогической работы в неделюза ставку
заработной платы, а также заработную плату за фактический объём учебной
нагрузки
(педагогической
работы)
без учёта компенсационных,
стимулирующих и социалъных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовъгх (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социалъных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов
часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время"^^.

"'^Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является приложением
к коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут предусматриваться
другие документы по вопросам оплаты труда: правде всего положение о выплатах стимулирующего
характера (с включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда,
премирования работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).
Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате
труда работников.

27

4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме,
работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно (размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следзчощие сроки:
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогичеекой работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведометвенными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со
дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерациирешения о выдаче соответствующего диплома^®;
- при награждении государственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации - со дня принятия решения о
награждении^^;
4.8. Педагогическим работникам,
приступившим
к трудовой
деятельности в образовательной организации не позднее трех лет после
Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О
порядке присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842 (ред. от 01.10.2018, с изм. от 26.05.2020).
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».

28

окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования,
выплачивается
единовременное
пособие
в
размереопределенным ст.23 Закона об образовании в Пермском крае^^.
4.9. Работникам,
награждённым
государственными
наградами
Российской Федерации, наградами субьекта Российской Федерации
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере определенным
ст.23 Закона об образовании в Пермском крае.
4.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последуюш;ие часы - не менее чем в
двойном
размере.
Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.^^.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
трудав повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда^"^, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии
со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579^^, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повьппенном размере.
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется 30% средств фонда заработной платы^^:
Данная рекомендация для работодателя пропиеана в пункте 5.11.5. «Отраслевого соглашения по
организациям, находяпщмся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 2020 годы»
^^Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда
работников.
^"*Конкретные дифференцированные размеры повьппенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указьшаются в приложении к коллективному догоюру.
1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверладении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются
доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреладений системы Гособразования
СССР», устанавливаюпщй доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
2) приказ Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда
работникам системы Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учрелщений и
организаций системы Комитета).
^ Порядок, предусмотренный и. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться
при отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера рукоюдителям
(заместителям рукоюдителей) образовательных организаций.

29

4.12.1.
Учителям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим преподавательскую работу без занятия штатной должности
помимо работы в основной должности на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя
и другие работники образовательной организации), могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского
и международного уровней.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.14. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта
соблюдения нормы площади на одного обучающегося, а также иных
санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и
организации обучения в общеобразовательных организациях^^, в том числе с
учётом:
- соблюдения требований к расстановке мебели в учебных
помещениях, предусматривающего, что площадь учебных кабинетов
принимается без учёта площади, необходимой для расстановки
дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для хранения учебных
пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе, из
расчета:
- не менее 2,5 м^ на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
- не менее 3,5 м^ на 1 обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидуальных занятий;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом
столов и наружной продольной стеной, от последних столов до стены
(перегородки), противоположной классной доске, от демонстрационного
стола до учебной доски, от первой парты до учебной доски, и других
требований.
4.15. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных
организаций, в которых обучающиеся начального общего образования
объединяются в классы-комплекты, осуществляется за фактическое
количество часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого
учебным планом класса, входящего в класс-комплект с большим их
количеством часов. При этом режим работы учителя регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка, учебными планами.
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от
29 декабря 2010 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические
требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреищениях»

30

графиками учебных занятий и расписанием занятий. При проведении
уроков применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися
с целью создания условий для проведения раздельных занятий по ряду
предметов (например, математика, русский язык и др.) с каждым классом
раздельно. Порядок объединения обучающихся 1-1У классов в классыкомплекты, их наполняемость не должна превышать наполняемость,
предусмотренную СанПиН 2.4.2.2821-10. Создание классов-комплектов при
проведении занятий с обучающимися 5 - 11 (12) классов не допускается.
4.16. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за вьшолнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном
и региональном уровнях,
если по выполняемой работе совпадают профили
со
работы (деятельности) .
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока
действия квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет - на 1_год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости
на ^год;
- по окончании длительной болезни на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года
на 1 год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории
после подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников в перечисленных случаях
определяется Положением об оплате труда, локальным нормативным актом в
пределах средств организации, направленных на оплату труда. Оплата
устанавливается на основании личного заявления работника, в соответствии
с приказом руководителя организации с учетом мнения выборного
профсоюзного органа на срок не более одного года.
4.17. Для женщин, работающим в сельской местности, устанавливается
оплата труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда
рабочий день разделен на части (ТК ст.263.1).

31

4.18.
Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение
учебного года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности,
нонепосредственно
связанную
с
образовательной
деятельностью,
выполняемая педагогическими работниками с их письменного согласия за
дополнительную оплату59 производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальныена социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования
средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные
выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников,
на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной
защищённости работников образовательной организации, а также
формирования механизма их социальной поддержки совместно с выборным
органом
первичной
профсоюзной
организацииразрабатывать
и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организациисанаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утвервдении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляюпщх образовательную деятельность».

32

5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашением, заключённым учредителем образовательной организации, и
настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.4. Проводить
спортивную
работу
среди
работников
образовательной организации, оказывать им помощь в организации работы
спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать
единовременное
пособие:
педагогическим
работникам, имеющим стаж работы в данном учреждении 10 и более лет, в
случае расторжения трудового договора при выходе работника на пенсию по
возрасту
в пределах минимального размера месячной оплаты труда,
остальным работникам-50% минимального размера месячной оплаты труда,
устанавливаемым Федеральным законом, за счет средств работодателя
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь:
- семье при рождении ребенка в размере 1000,00 рублей;
- в связи с экстремальными случаями (пожар) - до 10000,00 руб.;
- в связи с юбилеем (55 лет-женщины, 60 лет-мужчины) - 1000,00 руб.*’®
5.2.9. Освобождать работников от работы при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработкана основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право
“ Конкретные размеры материальной помопщ определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулируюпщх вопросы оплаты труда.

33

на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю
с
учётом
письменных
предложений
работников
мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов^', в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года
вклада педагогических работников
в рейтинговые позиции
образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного
года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного
уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные
письма
за
высокую
результативность
обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни
образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности.

Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».

34

- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных
сетях,СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда62 с определением мероприятии по улучшению условии и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий
по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране
труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда^^; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по
приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к
новому учебному году; по приёмке образовательной организации на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и

.

.

.

.

Соглашение по охране труда может являтьея приложением к коллективному договору.
® Положение о комиееии по проверке знаний по охране труда может являтьея приложением к
коллективному договору.

35

требований технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и
целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда
с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение
соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с
целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а
также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области, если численность работников образовательной
организации превышает 50 человек^"^.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации^^, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из
всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов
на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
Часть 1 статьи 217 ТК РФ.
’ Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.

36

6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации*’*’ порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций*’^.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи, пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
(часть первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТКРФ)
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других равноценных
пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать
работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной
епецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном
объеме.
6.2.11. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьёй 185.1 ТКРФ.

* Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к
коллективному договору.

37

6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях
обеспечения условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками
требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1.
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
38

6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить
профессиональную
гигиеническую
подготовку
и
аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации, членов
комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;

39

- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу
учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по
вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны
труда в структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их
прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во
вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией,
в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе
на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней
охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1.
Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной
деятельностипо
осуществлению
поддержки
молодых
педагогических работников (далее в разделе - молодых педагогов)и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программнымобеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами*’^;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;

^Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
догоюру.

40

- создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой,физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторингусловий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение
их в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодыхпедагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагоговвходит в состав и
участвует в работе создаваемых в образовательной организации
коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
УП1.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
41

8.1.1. Работодатель с участиеми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального образования (повышения
квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей*’^.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем .
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три годаза счет средств
работодателя^\
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров
на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника^^. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов - не
менее 72 часов), а объём освоения программ профессионалъной
переподготовки - не менее 250 часов.
Ст. 196-197 Т К Р Ф от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
' Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
71

Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
С учетом норм ПриказаМинобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».

42

8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При
направлении
работника
на
дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает
ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя^, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
всоответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением
образования (высшего
образования по
программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научно­
педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в
предусмотренном
статьями
порядке,
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательнойорганизации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателядля нужд образовательной
организации.
Финансовое
обеспечение
данных
гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
8.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
’^Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»
(вместе с «Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование»)

43

работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре^"^.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства
и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие
представителей другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью
учёта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной
платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
в соответствии со статьёй 116 ТКРФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.

44

работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные
средства из заработной платы работника в размере, установленном
выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1%^^
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организациив порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной
организации. Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организациипо устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81
ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению
изменений и дополнений в устав образовательной организации в связи с
изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая
закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование
выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого
мнения сторон.
9.3.1.
Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (по согласованию):

’^Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.

45

- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (в образовательных организациях с
круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых
чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной
нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
образовательных организациях)) (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТКРФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраелевыми и иными наградами;
- принимает
(утверждает)
локальные
нормативные
актыобразовательной организации, содержащие нормы трудового права
(статьи 8, 371, 372 ТКРФ);
- иные вопросы (перечень может быть расширен).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организациипроизводится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
46

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТКРФ);
-утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные (перечень может быть расширен).
9.3.4. Работодатель спредварительного согласиявыборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей
статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза
по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
47

уполномочили
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации );
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников - членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
’ Статья 66.1. ТК РФ

48

9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет
средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного
мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченное
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для
проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство, средства связи (телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др.,а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ,а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально­
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
49

воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроляза правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградахработников и другую необходимую
информацию;
10.1.7. обеспечивает
участие
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации в работе органов управления образовательной
организацией (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.)
как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и
относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. предоставляет председателю (заместителю председателя)
первичной
профсоюзной
организации,
работникам,
являющимся
внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза, I раз в год (в
каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при
сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 3 дней по вопросам трудового права, пенсионного и
социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым
вопросам;
10.1.9. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 2 часа
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на
них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных
условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по
вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раз в год в течение не
менее_3 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту
работы;
10.1.10. предоставляет
ежегодно
в
каникулярное
время
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
председателю
первичной
профсоюзной организации в количестве 3 календарных дней, заместителям
председателя - 2 календарных дня, членам контрольно-ревизионной
комиссии первичной профсоюзной организации - 1 календарный день;

50

10.2.
Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
в том числе, выполняющие работу на общественных началах в
территориаяьной организации Профсоюза, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктамивторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТКРФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТКРФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39
ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
и комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию,
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении
и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении
почетных званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
51

деятельность первичной профсоюзной организации и еёвыборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4.
Информация о деятельности Профсоюза, в том числе
награждении работников наградами Профсоюза, его организаций, а также
обьединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в
здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссиейдля ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МАОУ «Печменская СОШ».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разьяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в
рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 15 дней со дня получения соответствующего письменного
запроса^^.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную
и
иную
ответственность,
установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организацииотвечает
за невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной
в соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со
дня получения соответствующего запроса.

52

о

организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 7 дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационно­
телекоммуникационной сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 31.12.2023 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке78 .

в соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТКРФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным
договором.

53

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТКРФ
коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме
слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
12.11. Коллективный
договор
(изменения
и
дополнения
в
коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами
направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
приложение № 1 Положение о системе оплаты труда и стимулирования
работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Печменская средняя общеобразовательная школа»
Бардымского муниципального округа Пермского края;
приложение № 2 Соглашение по охране труда МАОУ «Печменская
СОШ» ;
приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ
«Печменская СОШ» ;
приложение № 4 Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников МАОУ «Печменская СОШ»;
приложение № 5 Положение о комиссии по регулировании социально­
трудовых споров МАОУ «Печменская СОШ» ;
приложение № 6 Перечень профессий и должностей работников
МАОУ «Печменская СОШ», имеющих право на обеспечение специальной
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами;
54

приложение № 7 Перечень профессий и должностей работников
МАОУ «Печменская СОШ», которым в связи с вредными условиями труда
предоставляется дополнительный отпуск;
приложение № 8 Перечень работ с неблагоприятными условиями
труда, предусматривающими повышенную оплату труда к должностному
окладу;
приложение № 9 Перечень профессий и должностей работников
МАОУ «Печменская СОШ», которым в связи с ненормированным рабочим
днем предоставляется дополнительный отпуск;
приложение № 10 Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам МАОУ «Печменская СОШ» дополнительного
отпуска сроком до 1 года;
приложение № 11 Положение о служебных командировках работников
МАОУ «Печменская СОШ;

55

Приложение №1

Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МА^У «Печменская СОШ»
(110^_____ Е.М.Манькова

Утвержд
Дире
СОШ»
.В.Вшивкова
11.2020 г.

Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 2 от 10.11.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда и стимулирования работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Печменская средняя общеобразовательная школа»
Бардымского муниципального округа Пермского края
1. Общие положения
1.1 .Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №
131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Программа поэтапного
совершенствования
системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных)
учреждениях
на 2012-2018
годы»,
«Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2020 год» утвержденный решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 24.12.2019, протокол № 11, постановлением Правительства Российской
Федерации от 14.09.2015 № 973 «О совершенствовании статистического
учета в связи с включением в официальную статистическую информацию
показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных
работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и
физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности.
приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным

группам», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», от
05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп
должностей
работников
высшего
и
дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих» и определяет условия и порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников
муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского
края в сфере образования (далее - учреждения), порядок формирования
фонда оплаты труда работников учреждений.
1.2.
Системы оплаты труда работников МАОУ «Печменская СОШ»
формируются на основе следующих принципов:
недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты
труда работников МАОУ «Печменская СОШ» по сравнению с размерами и
условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
установление в МАОУ «Печменская СОШ» системы оплаты труда
соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные
нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку
заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
размеры выплат стимулирующего характера;
обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также
недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и
результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы работников МАОУ «Печменская СОШ»;
предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Обязательными для применения являются следующие нормы и
условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- включение в трудовой договор с работником (дополнительное
соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе
фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в
зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий
выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или)
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).
Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки резулътатов его труда, а также
за достижение коллективных резулътатов труда;
б) предсказуемостъ - работник должен знатъ, какое вознаграждение он
получит в зависимости от резулътатов своего труда, а также за достижение
коллективных резулътатов труда;
в) адекватностъ - вознаграждение должно бытъ адекватно трудовому
вкладу каждого работника в резулътат коллективного труда;
г) своевременностъ - вознаграждение должно следоватъ за
достижением резулътатов;
д) прозрачностъ - правила определения вознаграждения должны бытъ
понятны каждому работнику.
1.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена.
1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников МАОУ
«Печменская СОШ» осуществляется в порядке, предусмотренном
законодателъством.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда
образовательного учреждения
2.1. Фонд оплаты труда для МАОУ «Печменская СОШ»
рассчитывается, исходя из стоимости государственной услуги, утверждаемой
нормативным правовым актом Правительства Пермского края на
соответствующий финансовый год и численности учащихся в
образовательном учреждении.
2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее - ФОТоу)
состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст.
Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда
образовательного учреждения планируется в размере не более 70% от фонда
оплаты труда образовательного учреждения:
ФОТб = ФОТоу X 70%.
Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда
планируется в размере не менее 30% от фонда оплаты труда
образовательного учреждения:
ФОТст - ФОТоу X 30%.
Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до
образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого
финансирования.
2.3. Базовая
часть
фонда
оплаты
труда
обеспечивает
гарантированную
заработную
плату
руководителей,
заместителей
руководителей,
педагогического
персонала,
непосредственно
осуществляющего учебный процесс (учителей), учебно-вспомогательного и
младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и
складывается:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно­
управленческого персонала;
ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного
персонала;
ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего
персонала.
2.4. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс (базовая часть фонда
оплаты труда) (далее - ФОТбпп), определяется по формуле:
ФОТбпп = ФОТб X Дпп, где
Дпп - рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогических
работников,
непосредственно
осуществляющих
учебный
процесс,
планируется в размере не менее 70 % от базовой части фонда оплаты труда
образовательного учреждения, расположенного в сельской местности.

При наличии структурных подразделений (допжольных групп,
пришкольных интернатов) указанное соотношение фонда оплаты труда
должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты труда
расходов по структурному подразделению.
Фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, в соответствии с данным пунктом
определяется в общеобразовательных учреждениях и вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях.
2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического
персонала,
непосредственно
осуществляющего
учебный
процесс,
обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из количества
проведенных учебных часов и численности обучающихся в классах
(аудиторная
нагрузка),
учета
специфики работы и неаудиторной занятости, и определяется следующим
образом:
ФОТбпп = ФОТан + ФОТспец.+ ФОТнз, где
ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку; ФОТспец специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за
специфику
работы
педагогического
персонала,
непосредственно
осуществляющего учебный процесс (сложность предмета, уровень
квалификации работника, наличие стажа педагогической работы, деление
класса на группы, наличие ученых степеней и почетных званий, на выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные
трудовым
законодательством);
ФОТнз - фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (классное
руководство, руководство методическими объединениями).
Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз устанавливается
образовательным учреждением самостоятельно, исходя из специфики его
образовательной программы.
2.6. Руководитель образовательного учреждения формирует и
утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах
базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда
педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный
процесс, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.7. Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения
направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
2.8. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым
образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может
превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом,
санитарными правилами и нормами.

3. Расчет заработной платы работников
образовательного учреждения
Заработная плата работников МАОУ «Печменская СОШ»

3.1.
состоит из:
3.1.1. заработной платы педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс;
3.1.2. заработной платы прочих специалистов.
3.2. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего
учебный
процесс,
устанавливается
с
учетом
государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученика-часа, оплаты
за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, мнения представительного органа работников.
3.3. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда
по каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание.
Если
педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный
процесс, преподает несколько предметов в разных классах, то его заработная
плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
3.4. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, (далее - ЗППп), состоит из:
БЧЗПп = ((Сан X У X Чу X Кнед) х (1 + А + Ксп + Кстаж + Н)) +Кв +Кк
Мо + СЧЗПп, где
Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час),
определяется в разрезе ступеней обучения по следующей формуле:
Сан - С / (Ч X Кнед. х Сн), где
С - рекомендуемая базовая сумма не менее 4300 рублей.
При условии
ведения
педагогической
работы в классе,
скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, при
индивидуальном обучении на дому, при обучении учащихся в классах с
углубленным изучением предметов, при обучении учащихся в учреждениях,
созданных при исправительно-трудовых учреждениях, минимальная базовая
сумма повышается на процент компенсационных доплат, установленных
настоящим Положением;
Ч - количество часов в неделю;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);
Сн - нормативная наполняемость класса:
в общеобразовательных учреждениях:
сельская местность - 15 чел.,
в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях:
в классах - 25 чел.,
в группах - 9 чел.;
У - фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе.

Учителям, работающим в классе, скомплектованном из учащихся 1-1У
классов, численность учащихся учитывается суммарно.
По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете
заработной
платы
педагогического
персонала,
непосредственно
осуществляющего учебный процесс, необходимо учитывать полную
численность учащихся класса, без деления его по группам;
Чу - количество часов по предмету по учебному плану за неделю в
каждом классе;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);
А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета;
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах,
указанных в разделе 7 «Выплаты стимулирующего характера».
Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии
соответствия звания профилю преподавания;
Кв
выплаты
дополнительных
социальных
гарантий,
предусмотренных Законом Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об
образовании в Пермском крае» (далее- Закон «Об образовании в Пермском
крае»);
Индексация размера доплаты производится в случае индексации
стоимости ученико-часа;
Кк- выплаты компенсационного характера;
Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству районными
(РМО), кустовыми (КМО) и школьными (ШМО) методическими
объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических
объединений в следующих размерах:
руководителям ШМО и КМО - до 400 руб.;
руководителям РМО:
по русскому языку, математике, биологии и химии - 600 руб.;
по остальным предметам - 500 руб.
Индексация размера доплаты производится в случае индексации
стоимости ученико-часа;
СЧЗПп - выплаты стимулирующего характера, определяемые по
методике, приведенной в разделе 7 настоящего Положения.
3.5.
При индивидуальном обучении обучающегося на дому заработная
плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего
учебный процесс, рассчитывается по формуле:
ЗПпИО = ((Сан X Ч X Усн х Кнед) х (1 + Кстаж + А + Ксп + Н)) + Кв
+Кк+ Мо, где
ЗппИО - заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс при индивидуальной форме обучения.

Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется
преподавание;
Сан — расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час),
производится в разрезе ступеней обучения;
Ч - количество часов в неделю;
Усн - условный коэффициент, соответствуюгций половине нормативной
наполняемости класса:
Усн = 7,5 - для сельских гпкол;
Кнед - среднее количество недель в месяце (Кнед = 4,345);
Кстаж - коэффициент, учитывающий етаж педагогической работы;
А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета; Н - доплаты за
ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или
Российской Федерации;
Кв - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае» (далее - Закон «Об образовании в Пермском крае»);
Кк- выплаты компенсационного характера;
Мо - доплаты, учитывающие работы по руководству методическими
объединениями.
3.6.
Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в
следующих размерах:
Показатели

Размеры коэффициентов

Стаж педагогической
От 3 до
от 8 до
до 3 лет
8 лет
1 4 лет
0,20
0,15
ОД

оаботы
от 14 до более
20 лет 20 лет
0,20
0,25

3.7.
Коэффициент квалификации педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в
Показатели квалификации
Размер коэффициента
Первая квалификационная категория
0,20
Высшая квалификационная категория
0,30
3.8.
Коэффициент
сложности
предмета,
устанавливаемый
педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный
Предмет
русский язык, родной язык
математика
начальные классы
иностранный язык

Размер
0,200
0,200
0,193
0,193

0,185
0,185
физика
0,185
биология
0,168
Литература, родная литература
0,168
география
0,145
технология
0,145
обществоведение
0,145
история
0,145
информатика
0,127
физ. воспитание
0,120
МХК, ОРКСЭ
0,101
ОБЖ
0,084
экономика
0,076
черчение
предметы школьного компонента
0,072
0,067
музыка
0,06
право
0,05
ИЗО
астрономия
0,05
Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:
наличие государственных форм контроля;
использование первоисточников при подготовке к уроку;
подготовка к уроку;
проверка письменных работ;
подготовка дидактических материалов;
заведование
инфраструктурой
(использование
специализированных
кабинетов);
проведение занятий на открытом воздухе.
3.9.
При
оплате
высококвалифицированных
специалистов,
привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций,
факультативов, учебных предметов, а также при оплате труда лиц из числа
профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных
учреждений применяются следующие коэффициенты ставок почасовой
оплаты:
Контингент
Размеры коэффициентов
лица, не
профессор, доктор доцент, кандидат
имеющие
наук
наук
Обучающиеся в
0,07
0,13
ОД
образовательных
ХИМИЯ

Ставки почасовой оплаты определяются, исходя из минимальной
базовой суммы, установленной пунктом 3.4. настоящего Положения и
коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим
пунктом.
9

в ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
«народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов
конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда,
предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися.
_____ 3.10. Выплаты, повышающие размер должностного оклада:_________
Процент
повышения
Основание
Категория работников
должностных
окладов
Образовательны Конкретный перечень работников,
е учреждения
которым могут повышаться
для
должностные оклады на 15-20%, и
обучающихся/во конкретный размер этого повышения
спитанников с
определяются руководителем
ограниченными образовательного учреждения по
возможностями согласованию с профсоюзным органом,
15-20%
органом самоуправления
здоровья
образовательного учреждения в
зависимости от степени и
продолжительности общения с
обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями
здоровья.

10

Образовательны
е учреждения,
расположенные
в сельской
местности (в
соответствии с
законами об
административн
0-

территориально
м делении)

Заведующий (начальник) структурным
подразделением
Учитель
Преподаватель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Мастер производственного обучения
Методист
Старший методист
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Концертмейстер
Музыкальный руководитель
Воспитатель
Старший воспитатель
Социальный педагог
Дежурный воспитатель
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Педагог-библиотекарь
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного
образования
Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Тьютор
Диспетчер
Документовед
Инженер
Инспектор по кадрам
Механик
Специалист по кадрам
Техник
Юрисконсульт

11

25%

Школы
с углубленным
изучением
предметов:
иностранный
язык - с 1 по 11
классы; другие
Профильные
классы

учителя

15%

учителя

15%

учителя
Новые
образовательные
15%
центры, 10-11
классы
Базовые школы,
учителя
15%
10-11 классы
За работу в
Учитель-логопед, логопед
логопедических
пунктах
20%
образовательных
учреждений
3.11. Заработная плата прочих специалистов образовательных
учреждений состоит:
ЗП = БЧс + СЧ, где
БЧс — базовая часть заработной платы специалистов, определяется
по формуле:
БЧс = ДО + Н + Кв, где
ДО — должностной оклад;
Н — надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР
или РФ «Заслуженный работник»);
Кв — компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации);
СЧ — стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной
в разделе 7. «Выплаты стимулирующего характера».
3.12. МАОУ «Печменская СОШ» в пределах имеющихся у него
средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных
окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер
материального стимулирования без ограничения их максимальными
размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда,
направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не
менее 30% общего фонда на оплату труда.
3.13. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника образовательного учреждения, условия получения выплат
12

стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными
для включения в трудовой договор.
4. Определение размера должностных окладов специалистов
образовательного учреждения
4.1. Размеры
должностных
окладов
специатистов
МАОУ
«Печменская СОШ» устанавливаются руководителем образовательного
учреждения исходя из рекомендуемого размера должностных окладов,
установленных по кватификационным уровням профессиональных
квалификационных
групп
на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой
работы.
4.2. Определение размера должностного оклада педагогических
работников.
4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников первого квалификационного уровня инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый, педагог - библиотекарь.
Таблица 1
Педагогический

до 3 лет
от 3 до 8 лет
от 8 до 14 лет
от 14 до 20 лет
более 20 лет

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Начального
Среднего
Высшего
про фессиональное
профобразования образования
образования
3660
4017
4428
3860
4238
4671
4093
4491
4738
4358
4783
5274
4420
5102
5595

Таблица 2
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам
Присвоенная по результатам профессиональной
аттестации категория

Рекомендуемый
размер должностного
оклада, руб.

Соответствие квалификационной категории

5770

первая

6037
13

6306

высшая

4.2.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических
работников
второго
квалификационного
уровня
концертмейстер;
педагог
дополнительного
образования;
педагогорганизатор; социальный педагог, тренер преподаватель.
Таблица 3
Педагогический
стаж

до 3 лет
от 3 до 8 лет
от 8 до 14 лет
от 14 до 20 лет
более 20 лет

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Начального
профобразования

Среднего
профобразования

Высшего
профобразования

4017
4238
4492
4783
5102

4428
4671
4738
5274
5595

4861
5115
5402
5720
6039

Таблица 4
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам
Рекомендуемый размер
должностного оклада,
руб.
6151
Соответствие квалификационной категории
Первая
6288
Высшая
6493
4.2.3.
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников третьего квалификационного уровня —
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагогпсихолог, старший инструктор, методист, старший педагог, старший тренер преподаватель.
Таблица 5
Размер должностных окладов
Педагогический
стаж или стаж по
Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
профилю
Присвоенная по результатам профессиональной
аттестации категория

14

Начальное
профессио­
нальное
образование
1
до 3 лет
от 3 до 8 лет
от 8 до 14 лет
от 14 до 20 лет
более 20 лет

2
4428
4671
4738
5274
5595

Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
3
4861
5342
5642
5963
6297

Высшее
образо­
вание
4
5564
5841
6151
6483
6824

Таблица 6
Размер должностных окладов, устанавливаемые при наличии у
педагогических работников категории по результатам
Присвоенная
Рекомендуемый размер
по результатам профессиональной аттестации
должностного оклада,
категория
руб.
Соответствие квалификационной категории
6981
Первая
7198
Высшая
7563
4.2.4.
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников четвертого квалификационного уровня преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к
профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического
воспитания, учитель ,старший воспитатель, старший методист, учительдефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.
Таблица 7
Педагогически

до 3 лет
от 3 до 8
от 8 до 14
от 14 до 20
более 20

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Среднее профессиональное,
неполное высшее
Начальное
Высшее
профессиональн образование, учительский
образование
ое образование институт и приравненные к
нему учебные заведения
5255
4792
5748
4955
5419
5919
5148
5624
6108
5364
5826
6317
6039
5595
6540
15

Таблица 8
Размер должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам
Присвоенная
Рекомендуемый размер
должностного оклада.
по результатам профессиональной аттестации
6981
Соответствие квалификационной категории
Первая
7198
Высшая
7563
4.3.
Определение
размера
должностного
оклада
учебно­
вспомогательного персонала:
4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - вожатый,
помощник воспитателя, секретарь учебной части, лаборант.
Таблица 9
Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Педагогический
Среднее
Начальное
стаж или стаж по
профессиональное,
Высшее
профессиональн
профилю
неполное высшее
образование
ое образование
образование.
1
4
2
3
4378
до 3 лет
3912
4084
4533
от 3 до 8
3983
4186
4709
от 8 до 14
4061
4311
5146
от 14 до 20
4152
4457
5722
4252
более 20
4614
4.3.2. профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
4.3.2.1. первый квалификационный уровень дежурный по режиму,
младший воспитатель, лаборант.
Таблица 10
Педагогический

1
до 3 лет
от 3 до 8
от 8 до 1 4

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Среднее
Начальное
профессиональное,
профессиональ
Высшее
неполное высшее
образование
ное
образование,
образование
учительский институт и
4
2
3
4775
4058
4401
4950
4218
4564
5166
4345
4738
16

14 до 20
4474
4922
5376
более 20
4614
5107
5605
4.4. Определение размера должностного оклада административного
персонала.
Таблица 11

ОТ

Профессиональные
Квалификационные
квалификационные
уровни
группы

Наименование
профессий

Рекомендуе­
мый размер
должностного
оклада, руб.

Общеотраслевые
Первый
Секретарь,
3857
должности
квалификационный делопроизводитель,
служащих первого
уровень
архивариус
Общеотраслевые
Второй
Заведующий
5166
должности
квалификационный
складом,
служащих второго
уровень
заведующий
Общеотраслевые
Бухгалтер,
Первый
должности
экономист, инженер 5378
квалификационный
служащих третьего
программист,
уровень
уровня
юрисконсульт
4.5. Определение размера должностного оклада общеотраслевых
профессий рабочих.
Таблица 12
Размер должностных окладов
Рекомендуемый
Профессиональные
размер
Квалификационные
Наименование
квалификационные
уровни
профессий
должностного
группы
оклада, руб.
Гардеробщик,
грузчик, дворник,
истопник,
кастелянша,
кладовщик.
конюх, кочегар,
кухонный
Общеотраслевые
Первый
должности
работник,
3361
квалификационный
рабочих первого
машинист
уровень
уровня
(кочегар)
котельной,
машинист по
стирке и ремонту
спецодежды.
оператор
котельной, повар.
17

Общеотраслевые
должности
рабочих второго
уровня

подсобный
рабочий, рабочий
по комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий,
слесарь-электрик
по ремонту
электрооборудова
ния, сторож
(вахтер), уборщик
служебных
помещений,
электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудова
ния
Профессии
рабочих,
отнесенные к
первому
квалификационно
му уровню, при
Второй
выполнении работ
квалификационный
по профессии с
производным
наименованием
«старший»
(старший по
смене)__________
Профессии
рабочих, по
которым
предусмотрено
присвоение 4-го и
5-го
Первый
квалификационны
квалификационный
X разрядов в
уровень
соответствии с
Единым тарифноквалификационны
м справочником
работ и профессий
рабочих, водитель
18

3 473

3697

автомобиля,
слесарь по
обслуживанию
тепловых сетей
Профессии
рабочих, по
которым
предусмотрено
присвоение 6-го и
7-го
Второй
квалификационны
квалификационный
х разрядов в
уровень
соответствии с
Единым тарифноквалификационны
м справочником
работ и профессий
рабочих_________
Профессии
рабочих, по
которым
предусмотрено
присвоение 8-го
Третий
квалификационно
квалификационный го разряда в
соответствии с
уровень
Единым тарифноквалификационны
м справочником
работ и профессий
рабочих_________
Профессии
рабочих,
предусмотренных
1-3-м
квалификационны
ми уровнями
Четвертый
квалификационный настоящей
профессиональной
уровень
квалификационно
й группы,
выполняющих
важные (особо
важные) и_______
19

3921

4252

5166

4.6. Определение размера
структурных подразделений.

ответственные
(особо
ответственные)
работы
должностного оклада

руководителей
Таблица 13

Размер должностных окладов
Профессиональные Квалификационные
Наименование
уровни
квалификационные
профессий
_____ группы_____
1
Заведующий
(начальник)
структурным
подразделением:
кабинетом,
лабораторией,
отделом, отделением,
сектором, учебно­
консультационным
пунктом,учебной
(учебно­
производственной)
мастерской и другими
структурными
Должности
Первый
подразделениями,
руководителей
квалификационный
реализующими
структурных
уровень
общеобразовательную
подразделений
программу и
образовательную
программу
дополнительного
образования детей
(кроме должностей
руководителей
структурных
подразделений,
отнесенных ко
второму
квалификационному
уровню)____________
Заведующий
Должности
Второй
квалификационный (начальник)
руководителей
20

Размер
должностного
оклада, руб.

5175

5579

обособленным
структурным
подразделением,
реализующим
общеобразовательную
программу и
образовательную
программу
дополнительного
образования детей;
начальник
(заведующий,
директор,
руководитель,
управляющий):
кабинета,
лаборатории, отдела,
отделения, сектора,
учебно консультационного
пункта, учебной
(учебно­
производственной)
мастерской, учебного
хозяйства и других
структурных
подразделений______
Начальник
(заведующий,
директор,
руководитель,
управляющий)
Должности
обособленного
Третий
руководителей
структурного
5969
квалификационный
подразделения
структурных
уровень
образовательного
подразделений
учреждения
(подразделения)
начального и среднего
профессионального
образования_________
4.7. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные
группы
структурных
подразделений

уровень

21

Таблица 14

№
п/н

Размер должностных окладов
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
Наименование должности
(должностных окладов) (в
рублях)
Специалист в сфере закупок, специалист
8356
по охране труда

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных
учреждений и их заместителей
5.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения,
заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Определение размера должностного оклада руководителя
образовательного учреждения:
5.2.1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения
устанавливается нормативным актом учредителя в кратном соотношении к
средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к
основному персоналу учреждения с учетом категории учреждения согласно
таблице 16.
Таблица 15
Кратное соотношение должностного оклада руководителя
образовательного учреждения к среднему размеру заработной платы
работников основного персонала образовательного учреждения в
№ п/п
1

Показатель отнесения
учреждения к категории

Категория
учреждения

Размер
кратности

2

3

4

1

до 50 обучающихся

1

1,10

2

от 50 до 200 обучающихся

2

1,20

3

от 201 до 300 обучающихся

3

1,25

4

от 301 до 400 обучающихся

4

1,30

5

от 401 до 500 обучающихся

5

1,32

6

от 501 до 600 обучающихся

6

1,35

7

от 601 до 800 обучающихся

7

1,37

8

от 801 до 1000 обучающихся

8

1,40

22

9

свыше 1001 обучающегося

9

1,45

5.2.2. В случае отнесения образовательного учреждения к категории
«неэффективных» учредитель образовательного учреждения имеет право
устанавливать должностной оклад руководителю образовательного
учреждения ниже оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 5.2.1.
настоящего Положения.
К основному персоналу образовательных учреждений относится
педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный
процесс - учитель.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
образовательного учреждения осуществляется за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя
образовательного учреждения.
5.2.3. Предельный уровень средней заработной платы руководителей
образовательных учреждений не должны превышать четырехкратной
средней заработной платы работников МАОУ «Печменская СОШ».
5.5. При индексации заработной платы работников МАОУ
«Печменская СОШ» в текущем году производится перерасчет средней
заработной платы работников основного персонала для установления нового
должностного оклада руководителя образовательного учреждения. В случае
снижения должностного оклада руководителя образовательного учреждения
после перерасчета средней заработной платы работников основного
персонала, должностной оклад руководителя образовательного учреждения
устанавливается в размере не меньшем размера оклада руководителя
образовательного учреждения предыдущего года.
5.6. Средняя заработная плата работников основного персонала
МАОУ «Печменская СОШ» определяется путем деления суммы базовой
части заработной платы, вьшлат компенсационного и стимулирующего
характера указанной категории работников учреждения за отработанное
время в предшествующем календарном году (при повышении заработной
платы в текущем году - за последующий месяц после повышения заработной
платы) на сумму среднемесячной численности работников основного
персонала образовательного учреждения за все месяцы календарного года,
предшествующего году установления должностного оклада руководителя
образовательного учреждения.
5.7. При определении среднемесячной численности работников
основного
персонала
МАОУ
«Печменская
СОШ»
учитывается
среднемесячная
численность
работников
основного
персонала
образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего
времени. Работник, работающий в учреждении на одной ставке или более
одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель),
учитывается в списочной численности работников основного персонала
образовательного учреждения как один человек (целая единица).
23

5.8. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей
руководителя образовательного учреждения устанавливается руководителем
образовательного учреждения на 20-40% ниже должностного оклада
руководителя.
5.9. Руководителям образовательных учреждений с учетом условий
их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Виды
выплат
компенсационного
характера
руководителям
образовательных учреждений, размеры и условия их осуществления
устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с
действующим законодательством.
5.10. Заместителям руководителей образовательных учреждений с
учетом условий их труда руководителями могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего
Положения.
Виды
выплат
компенсационного
характера
заместителям
руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений, размеры
и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами образовательных
учреждений в соответствии с действующим законодательством.
5.11. Руководителям образовательных учреждений с учетом условий
их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 7 настоящих Методических
рекомендаций.
Виды, размеры, порядок
и условия
назначения выплат
стимулирующего характера и порядок и условия распределения
стимулирующего фонда оплаты труда руководителям образовательных
учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.
5.12. Заместителям руководителей образовательных учреждений с
учетом условий их труда руководителями образовательных учреждений
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего
характера,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок
и условия
назначения выплат
стимулирующего характера заместителям руководителей образовательных
учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными
нормативными актами образовательных учреждений.
5.13. Выполнение преподавательской работы руководящих и других
работников образовательного учреждения без занятия штатной должности в
том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке,
установленном настоящим Положением для педагогических работников,
непосредственно
осуществляющих учебный процесс.
Выполнение
преподавательской работы допускается в основное рабочее время с согласия
учредителя.
24

6. Выплаты компенсационного характера
6.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных
законодательством,
устанавливаются
следующие
виды
выплат
компенсационного характера:________________________________________
Наименование выплаты
Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда_____________________________________
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами_____
За работу в ночное время____________________________________________
Оплата сверхурочной работы
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Выплаты компенсационного характера для руководителя образовательного
учреждения при наличии филиальной сети:
- в зависимости от суммарной удаленности:
до 20 км. - 10%
21-50 км. - 20%
51-70 км. - 25%
более 71 км. - 30%
- количество филиалов:
1 филиал - 10%
2 филиала - 20%
3 филиала и более - 30%_____________________________________________
Выплата компенсационного характера за организацию деятельности
структурного подразделения (филиала) учителю реорганизованного
учреждения, в размере:
до 100 обучающихся - 5% от
от 101 до 200 обучающихся - 10%
свыше 201 обучающихся - 15%_______________________________________
За совмещение профессий (должностей)
За расширение зон обслуживания
За увеличение объема работ
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором
За работу в сельской местности
За классное руководство (кураторство)
За работу в системе ЭПОС
За проверку письменных работ
За заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями и
иными структурными подразделениями________________________________
25

За руководство предметными (цикловыми) и методическими (цикловыми)
комиссиями
Ежемесячная выплата за наличие детей-сирот, детей оставшихся без
попечения родителей, обучающихся в учреждении (организации)
Ежемесячная выплата за работу в учреждениях (организациях) для детей с
отклонениями в развитии, с девиантным поведением
Ежемесячная
выплата
за
реализацию
региональных
программ
дополнительного образования детей, направленных на работу с
талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности______________
Иные дополнительные компенсационные выплаты
6.2. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных
пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных
ставок, должностных окладов согласно перечню, установленному
приложением 1 к настоящему Положению.
6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу),
если иное не предусмотрено законодательством.
6.4. Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных
выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в соответствии с локальным актом учреждения.
6.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров,
установленных
трудовым
законодательством,
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по
соглашению сторон трудовым договором.
6.7. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат
компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются
правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.
6.8.
Особенности
установления
компенсационной
выплаты
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам.
6.8. Е установить дифференцированный размер выплаты в зависимости
от выполняемых функций, учитывающий:
- ведение карты педагогических наблюдений (ИС Траектория);
- организацию, проведение и дальнейшую профилактическую работу с
7-11 классами по результатам социально-психологического тестирования по
выявлению склонности к деструктивному поведению;
- работу по организации социальных практик и волонтерства среди
обучающихся;
- организацию родительского просвещения.
6.8.2.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в
размере 5000 рублей выплачивается педагогическим работникам за каждый
класс-комплект: за работу в двух и более классах размер выплаты составит
26

10000 рублей за счет средств федерального бюджета. Выплата за классное
руководство
осуществляется
педагогическим
работникам
МАОУ
«Печменская СОШ» за фактическое отработанное время.
Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство за счет средств регионального бюджета составляет до 1700
рублей в месяц в зависимости от численности обучающихся в классе.
6.9.
Особенности установления компенсационной выплаты за работу в
системе ЭПОС:
6.9.1.
В соответствии с приказом Министерства образования и науки
Пермского края от 17.10.2019 № СЭД-26-01-06-1002 «Об утверждении
Требований к характеристикам услуги по ведению электронных дневников и
журналов и Регламента мониторинга предоставления общеобразовательными
учреждениями, расположенными на территории Пермского края услуги по
ведению электронных дневников и журналов» установлены следующие
Количество
Количество
учащихся.
электронных
зарегистри
дневников, в
рованных в
которых
СЭДиЖ
сведения об
изучаемых
(либо
темах
ЭПОС.Шко
представлены в
ла)
100%

Количество
электронных
дневников, в
которых 98%
оценок и
отметок
пропусков
уроков
выставлены
своевременно
результат Услуги

Количество
Количество
электронных
услуг по
дневников, в
ведению
которых
электронных
информация
дневников
Одомашнем и журналов.
задании
предоставле
иных
представлена
в 80%
качественно
уроков
должен соответствовать

6.9.2. 
____ Е.М.Манькова

Утверждаю:

Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 1 от 15.01.2021 г.

СОШ»
Р.В.Вшивкова
1.2021 г.
'Л'

иг

Соглашение по охране труда
Администрация
и первичная профсоюзная организация МАОУ
«Печменская СОШ» заключили настоящее соглашение о том, что в течение
2021 - 2023 гг. администрация обязуется выполнить следующие мероприятия
№
Содержание
мероприятий
п.п.
1.
Проведение
инструктажа по
охране труда с
работниками
2.

3.

4.

Проведение учебы
и проверки знаний
по охране труда с
работниками,
занятыми
выполнением
работ повышенной
опасности
Обеспечение
инструктажами по
охране труда и
пожарной
безопасности
работниками
Подготовка зданий
к началу учебного
года (приведение
помещений в
соответствие с

Срок
мероприятия
2 раза в год

2 раза в год

Ответственные
Ответственные за
структурные
подразделения,
ответственный по
охране труда
Ответственный по
охране труда

Сентябрь

Ответственные за
структурные
подразделения,
ответственный по
охране труда

Июнь-август

Директор школы,
заведующий
хозяйством

Результаты
выполнения

5.

6.

требованиями
СанПиНа и
Г оспожнадзора)
Обеспечение
прохождения
медицинского
осмотра
работниками
Обеспечение
мероприятий,
реализуемых в
связи с
неблагоприятной

Январь

В течение
года

Администрация
школы,
ответственные за
структурные
подразделения
Администрация
школы,
ответственные за
структурные
подразделения

эпидемиологическо
й
ситуацией
(СОУ1В-19)

7.

Обеспечение
выполнения
мероприятий по
итогам СОУТ
Предоставление в
порядке очереди
путевки на
санитарно­
курортное лечение

В течение
года

9.

Предоставление
льготных путевок
детям работников

В течение
года

10.

Обеспечение
обслуживающего
персонала
необходимыми
чистящими и
моющими
средствами
защиты и

В течение
года

8.

В течение
года

2

Администрация
школы,
ответственный по
охране труда
Председатель
первичной
профсоюзной
организации,
администрация
школы
Председатель
первичной
профсоюзной
организации,
администрация
школы
Заведующий
хозяйством

11.

12.

13.

14.

15.

16.

спецодеждой
Проведение
инструктажа по
правилам техники
безопасности,
правилам
дорожного
движения,
правилам электрои пожарной
безопасности
работниками
Проведение
тренировочной
учебы по
эвакуации при
пожаре с
работниками
Организация
плановопредупредительног
О ремонта
электрооборудован
ИЯ, АПС, зданий,
сооружений
Установление
контроля за
температурным
режимом и
режимом
освещения
Организация
участия в
районном конкурсе
по охране труда
Проверка
выполнения
соглашения по
охране труда и
информирование
на общем
собрании

сентябрь

Классные
руководители,
ответственный за
проведение
инструктажей

2 раза в год

Ответственный за
ГО ЧС, заместитель
директора

В течение
года

Администрация
школы,
заведующий
хозяйством

В течение
года

Ответственные за
структурные
подразделения,
заведующий
хозяйством

По плану
управления
образования

Администрация
школы,
ответственный по
охране труда
Председатель
первичной
профсоюзной
организации,
ответственный по
охране труда

1 раз в год

приложение 3

Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ «Печменская СОШ»
(
_____ Е.М.Манькова

Утверждаю:
О р -Б и; 4' о л-Р г

СОШ»
Р.В.Вшивкова
)3|;от.12.11.2020 г.
о

с-

Ь

Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 2 от 10.11.2020 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Печменская средняя общеобразовательная школа»
Бардымского муниципального округа Пермского края
1.
Общие положения
1.1.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37)
каждый имеет право на свободный труд и отдых в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
1.2. Настоящие Правила - это локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые
к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в организации (Трудовой кодекс
Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ^) в целях упорядочения
работы МАОУ «Печменская СОШ».
1.3.Трудовая дисциплина в МАОУ
«Печменская
СОШ»
обеспечивается созданием необходимых
организационных и
экономических условий для нормального высокопроизводительного
труда, сознательным отношением к своим обязанностям, методами
убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К
нарушителям
трудовой
дисциплины
применяются
меры
дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4.
Правила имеют целью способствовать воспитанию работников в
духе добросовестного отношения к труду, высокого качества работы,
дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на
научной основе и рациональному использованию рабочего времени.
1

1.5.
Вопросы, связанные с применением Правил решаются
администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях,
предусмотренных
действующим
законодательством,
коллективным Договором и настоящими Правилами, совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом, а также с коллективом
работников в соответствии с его полномочиями.
1.6.
На основе настоящих Правил и в соответствии с тарифно­
квалификационными характеристиками, применительно к условиям, в
которых находится школа, администрация разрабатывает и утверждает
по согласованию с первичной профсоюзной организацией должностные
инструкции работников.
2.

Порядок приема на работу и расторжения трудового договора
2.1.
Порядок приема на работу в МАОУ «Печменская СОШ»
регламентируется действующим Трудовым кодексом Российской
Федерации (Раздел 111), Уставом МАОУ «Печменская СОШ» и
настоящими Правилами.
2.2.
Прием на работу осуществляется директором школы при наличии
соответствующего вакантного места согласно штатному расписанию с
оформлением приказа по школе с указанием должности согласно
Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий
рабочих и указанием разряда оплаты труда.
2.3.
С принимаемым работником заключается трудовое соглашение
(договор) установленного образца согласно Трудовому кодексу РФ
(Раздел III), через который работник реализуют свое право на труд.
2.4.Принимаемый на работу в учреждение представляет следующие
документы:
-заявление на имя директора школы;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
-Лица,
впервые поступающие
на
работу,
предоставляют
соответствующий документ с последнего места занятий, направление,
справку и Т .Д .; на вновь поступивших на работу, сведения о трудовой
деятельности будут формироваться исключительно в электронном виде;
паспорт для проверки наличия прописки и внесения паспортных
данных;
-соответствующие документы,
подтверждающие специальность,
квалификацию, образование, присвоенный разряд и т.д. в зависимости
от места, на которое принимается работник;
-медицинское заключение об отсутствии противопоказания по
состоянию здоровья для работы в детском учреждении;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
-свидетельство о постановке на налоговый учет;

-военнообязанные предъявляют военный билет;
-согласие на обработку персонатьных данных;
-справка о несудимости.
2.5.
С принимаемыми на работу проводится вводный инструктаж по
охране труда с соответствующей фиксацией под роспись в журнате.
Принимаемый работник знакомится с Уставом школы, порученной
работой, условиями и
оплатой труда, правами и обязанностями
согласно должностным инструкциям, коллективному Договору и
данными Правилами под роспись. Работник инструктируется по охране
труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности, электробезопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнате установленного
образца.
2.6.
На каждого работника оформляется личное дело, в которое
включается: личный листок по учету кадров, автобиография, копия
документа об образовании, материалы по аттестации, медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском
учреждении, выписки из приказов (назначения, переводы, увольнения,
поощрения) и т.д. При увольнении личное дело остается в школе.
2.7.
Трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности
заполняются, ведутся и хранятся в отделе кадров как бланки строгой
отчетности. Заполнение трудовых книжек и (или) сведений о трудовой
деятельности ведется согласно инструкции на всех рабочих и
служащих, проработавших свыше 5 дней, согласно Инструкции о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях. Для работающих по совместительству трудовые книжки и
(или) сведения о трудовой деятельности ведутся по месту основной
работы.
2.8.
Перевод на другую постоянную работу в школе осуществляется
по согласованию с работником на основании его заявления.
2.9.
При заключении трудовых договоров с молодыми специалистами,
окончившими высшие или средние специальные учебные заведения,
учитывается
возможность
оплаты
им
подъемных
согласно
действующему законодателъству Пермского края.
2.10.
Прекращение трудового договора (уволънение работника)
может иметъ место толъко по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ (Раздел III, Глава 13) и дополнителъно для педагогических
работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (Раздел XII,
Глава 52).
2.11.
Расторжение трудового договора осуществляется после полного
расчета работника с предприятием (на основании обходного листа). На
уволъняющегося издается приказ с ознакомлением
под роспись,
заполняется и выдается трудовая книжка и (или) сведения о трудовой
деятельности в день увольнения.

2.12. Директор школы
может быть освобожден от
работы
Учредителем, который его назначил, в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и заключенным договором.
2.13.Увольнение по сокращению штатов, результатам аттестации
педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на
другую работу и с письменным предупреждением-приказом за два
месяца до увольнения. Освобождение педагогических работников в
связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может
производиться только по окончании учебного года.
3. Основные обязанности администрации школы
3.1.
Администрация школы включает в себя директора школы, его
заместителей по учебной, воспитательной и административнохозяйственной части.
3.2.Основные права и обязанности администрация школы как
работодателя предусмотрены Трудовым кодексом РФ (Раздел I, Глава 2,
статья 22), Уставом школы, заключенным трудовым договором и
должностными инструкциями.
3.3.Администрация обязана:
3.3.1. Способствовать систематическому повышению квалификации
работников, проводить в установленные сроки аттестацию, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обзшением в учебных
заведениях.
3.3.2. Соблюдать неуклонно
законодательство о труде.
Обеспечивать и правильно организовывать труд работников в
соответствии с их специальностью и квалификацией. Всемерно
укреплять трудовую и производственную дисциплину, материальнотехническую базу учреждения.
3.3.3. Осуществлять постоянно организаторскую и воспитательную
работу, направленную на рациональное использование рабочего
времени и трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового
коллектива, создание благоприятных условий работы учреждения.
Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.
3.3.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс в школе,
создавать условия для внедрения научной организации труда,
всемерного повышения эффективности
и качества работы.
Осуществлять мероприятия по изучению,
распространению и
внедрению передового опыта. Повышать роль
морального и
материального стимулирования труда,
поощрения и награждения
передовых работников.
3.3.5.
Создавать
условия,
обеспечивающие
безопасность
жизнедеятельности
участников
образовательного
процесса.

предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание
и соблюдение работниками всех требований инструкций по Охране
труда, пожарной безопасности.
3.3.6. Обеспечивать соблюдение в школе и детском саду санитарногигиенических норм и правил, сохранность зданий и имущества
учреждения, работников, обучающихся, воспитанников и нести
ответственность за их жизнь и здоровье во время пребывания в школе и
проводимых школой и детским садом мероприятий. Все случаи
травматизма рассматриваются в установленном порядке, согласно
действующему законодательству РФ.
3.3.7. Предоставлять возможность для питания обучающихся,
воспитанников и работников.
3.3.8. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением
условий оплаты труда и выдачи заработной платы в установленные
сроки согласно Положению, расходованием бюджетных средств,
пополнением и расходованием школьного бюджета.
3.3.9. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой
обстановки,
всемерно поддерживать и
развивать инициативу и
активность работников. Обеспечивать участие работников в управлении
школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
производственные совещания. Совет школы и различные формы
общественной деятельности. Своевременно рассматривать критические
замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
3.3.10.Чутко относиться к повседневным нуждам работников,
обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ.
3.4.Администрация школы осуществляет свои обязанности
в
соответствующих случаях,
предусмотренных законодательством и
нормативными документами РФ и Пермского края, совместно или по
согласованию с первичной профсоюзной организацией, а также с
учетом полномочий трудового коллектива.
4.
Основные обязанности работников школы
4.1.Основные права и обязанности работников предусмотрены
Трудовым кодексом РФ (Раздел I, Глава 2, статья 21) и Уставом МАОУ
«Печменская СОШ» работники обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
- знать и выполнять свои должностные обязанности (должностные
инструкции)
и
удовлетворять
требованиям
соответствующих
квалификационных характеристик;
- выполнять Устав школы. Правила внутреннего трудового
распорядка, режим работы школы и другие нормативно-правовые акты
школы и распоряжения администрации;
- соблюдать трудовую дисциплину;

- систематически повышать свою квалификацию. Проходить по
желанию аттестацию
согласно
Положению об аттестации
педагогических кадров в Пермском крае;
- выполнять установленные нормы труда, всемерно стремиться к
повышению качества выполняемой работы, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких
результатов трудовой деятельности;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями
обучаюш;ихся и членами коллектива;
- быть примером достойного поведения и высокого морального
долга на работе, в быту и обш;ественных местах;
- соблюдать правовые, нравственные, этические нормы, требования
профессиональной этики;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, работать в выданной спецодежде и пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной запщты;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с нормативными актами Правительства РФ;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников, экономно
расходовать материалы, топливо и
электроэнергию; воспитывать у
обучающихся (воспитанников)
бережное отношение к государственному имуществу;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения
материальных ценностей и
документов;
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
4.2.
Педагогические работники несут полную ответственность за
жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий),
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо
всех случаях травматизма обучающихся немедленно сообщать
администрации.
4.3.
В установленном порядке приказом директора школы в
дополнение к учебной работе на педагогических работников может
быть возложено классное руководство,
заведование учебными
кабинетами, учебно-опытным участкам, выполнение обязанностей
организатора общественно-полезного труда, а также выполнение
других учебно-воспитательных функций.
4.4.
Работники школы с разрешения администрации имеют право
совмещать работу по профессиям
и должностям.
согласно
Постановлению Министерства труда и социального развития РФ «Об

особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
№41 от 30.06.2003г.
4.5.Круг других основных обязанностей (работ) работников
определяется трудовым договором.
5.Рабочее время и его использование
5.1. Рабочее время и
время отдыха регулируются Трудовым
кодексом Российской Федерации (Раздел IV и Раздел V, ст.ЗЗЗ, 334,
335), Уставом
МАОУ «Печменская СОШ», Постановлением
Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени
педагогических работников образовательных учреждений» от
03.04.2003г№191, коллективным Договором и настоящими Правилами.
5.2.
В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем (воскресенье) для СП «Брюзлинская ООШ», СП
«Кармановская ООШ» и пятидневная
рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье) для учителей и работников
МАОУ «Печменская СОШ».
5.3.Занятия в школе начинаются в 9-00 и заканчиваются (в том
числе проведение кружков, вечеров, секций) не позднее 20-00 часа.
5.4.
Учебная нагрузка на следующий учебный год устанавливается
директором
школы, исходя из утвержденного учебного плана
педагогическим Советом, составленного на основании регионального
учебного плана. Предварительная - до ухода педагогических работников
в отпуск и окончательно утверждается педагогическим Советом перед
началом учебного года. При установке нагрузки учитывается
преемственность классов и сохранение объема не ниже установленной
законом ставки. При распределении нагрузки в школе приоритетом
пользуется работающий учитель. Нагрузка, установленная ниже ставки
и выше 1,5 ставок, устанавливается с письменного согласия учителя.
5.5.
Расписание занятий составляется заместителем директора с
учетом требований СанПиН, педагогической целесообразности,
максимальной экономии времени учителя, недопущения перегрузки
обучающихся и утверждается директором школы.
5.6.
Режим работы учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала устанавливается заведующим хозяйством школы и после
согласования с Профкомом утверждается директором школы за неделю
до учетного периода. График сменности объявляется работникам под
расписку и вывешивается на видном месте.
5.7. Рабочее время работников
определяется
учебным
расписанием, должностными обязанностями, возлагаемыми на них, и
трудовым договором.
5.8. Администрация школы имеет ненормированный рабочий денъ.

5.9.Администрация школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала и
заканчивается через 20 минут после окончания занятий. График
дежурства на четверть утверждается директором школы и вывешивается
на стенде в школе. Привлечение отдельных работников школы к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 113) в
исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом
мнения первичной профсоюзной организации школы.
З.Ю.Проведение
различных
внеурочных
общешкольных
мероприятий, секций и кружков осуществляется работниками,
ответственными за эти мероприятия. Все мероприятия проводятся во
внеурочное время и заканчиваются не позднее 20.00 часа.
5.11.
Педагогическим работникам, особенно обучающимся в Вузе
заочно, при возможности учебным расписанием предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.12.
ВО время каникул, не совпадающих с очередным отпуском,
администрация
привлекает
педагогических
работников
к
педагогической и организационной работе, к дежурству и т.д. в пределах
времени, установленной учебной нагрузкой. В это время учебно­
вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не треб)чощих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории школы, охрана школы и др.), в
пределах установленного им рабочего времени.
5.13.
Собрания, заседания и совещания работников проводятся во
внеурочное время и по продолжительности не более 1,5 часов. Их
количество (собраний
трудового
коллектива, заседаний
педагогического совета, родительских собраний, заседания организаций
школьников) определяется соответствующими локальными актами
школы.
5.14. Работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и
график работы школы;
- увеличивать или сокращать продолжительность и количество
уроков и занятий и перерывов между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий);
- курить в помещении и на территории школы;
- делать какие-либо замечания учителю во время урока и любому
работнику в присутствии детей, ходить в одежде, не соответствующей
деловому стилю.
5.15.Запрещается без согласования с директором школы: отвлекать
работников и обучающихся в учебное время на какие-либо мероприятия;
созывать в учебное время какие-либо совещания.
8

5.16.Присутствие на уроке посторонних лиц, за исключением
администрации, разрешается только с согласия учителя. Вход в класс
после начала урока разрешен только в исключительных случаях
администрации школы.
5.17.0тпуска работникам школы устанавливаются графиком, как
правило, на летний период (в исключительных случаях по семейным
обстоятельствам или при выезде на лечение могут предоставляться в
течение учебного года) с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха
работников. Г рафик отпусков на
каждый
календарный год
составляется за две недели до начала календарного года директором по
согласованию с каждым работником школы и с учетом мнения
первичной профсоюзной организацией школы. Предоставление отпуска
директору школы оформляется приказом Управления образования
Бардымского муниципального округа, другим работникам - приказом
по школе. По согласованию с работником отпуск может быть разделен
на части, при условии, что одна из частей не менее 14 календарных дней.
6. Дисциплина труда работников школы
6.1.Система поощрения и накладываемых взысканий на работников
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел VII
глава 30), Уставом
МАОУ «Печменская СОШ», коллективным
Договором и настоящими Правилами.
6.2.3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи,
достигнутые в обучении и воспитании детей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе
администрацией школы может производиться материальное из
стимулирующего фонда и моральное поощрение работника школы. При
представлении работников к государственным наградам и почетным
званиям учитывается мнение трудового коллектива.
6.3.Администрация школы применяет следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии (денежного вознаграждения) согласно Положению
по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МАОУ «Печменская СОШ»;
в) награждение Почетной грамотой. Благодарственным письмом,
ценным подарком.
6.4.Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины с
учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых
он совершен, предшествующей работы и поведения работника, влечет за
собой наложение в течение месяца после совершения проступка
дисциплинарного взыскания в виде (ст. 192 ТК РФ):
а) замечания;

б) выговора;
в) увольнения по соответствующим основаниям.
6.5.
Дисциплинарное взыскание на директора школы накладывается
Учредителем, а на его заместителей (членов администрации)
директором школы.
6.6.
С подвергшегося взысканию работника берется письменное
обьяснение (при отказе составляется акт). Приказ о применении
дисциплинарного взыскания с указанием основания его применения
обьявляется работнику, подвергшемуся взысканию, под расписку в
3-хдневный срок со дня издания (при отказе составляется акт) и в
необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
6.7.
Администрация имеет право передать рассмотрение нарушения
работником, вместо применения дисциплинарного взыскания, на
рассмотрение коллектива работников школы или общественной
организации.
6 .8 .
ЕСЛИ в течение года со дня
применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию. Директор школы по своей инициативе или по ходатайству
трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии
взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил
нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как
хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взысканрш меры
поощрения к работнику не применяются.

10

Приложение 4

Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ. «Печменская СОШ»
(
Е.М.Манькова

Утверждда;:^

1С>У'^ёчмё
й рш Ш Ж

ая СОШ»
Р.В.Вшивкова
.2020 г.

Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 1 от 16.01.2020 г.

Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников
1. Общие положения
1.1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников (далее - Положение) разработано на основании положений
Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ ”06
образовании в Российской Федерации” и Федерального закона от 29 декабря
2010 г. N 436-ФЗ ”0 защите детей от информации, причиняющей вред их
здоровью и развитию”.
1.2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении
профессиональной
деятельности
педагогическим
работникам, независимо от занимаемой ими должности, и механизмы
реализации права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
2. Нормы профессиональной этики педагогических работников
Педагогические
работники,
сознавая
ответственность
перед
государством, обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имушественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
в)
проявлять
доброжелательность,
вежливость,
тактичность
и
внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и
коллегам;

г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности
различных
социальных
групп,
способствовать
межнациональному
и
межрелигиозному
взаимодействию
между
обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство
прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред здоровью и (или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
3. Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников
3.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессионалъной этики педагогических работников.
3.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, установленных
разделом II настоящего Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. К273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
3.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в
комиссиях по трудовым спорам регулируется в порядке, установленном
главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в судах - гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогический работник, претендующий на справедливое и
обьективное расследование нарушения норм профессиональной этики,
вправе обратиться в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.

3.5. В целях реализации права педагогических работников на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников в состав комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений в
обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации.
3.6. В случае несогласия педагогического работника с решением
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, невыполнения решения комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений, несоответствия решения
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений законодательству Российской Федерации или нежелания
педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
он имеет право обратиться в суд.

Приложение 5

Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ «Печменская СОШ»
______Е.М.Манькова

Утверждаю:
ъсдгттгт-^

Ро<

:ая СОШ»
Р.В.Вшивкова
Пг^аз.)>(к#''бт 1ЙО1.2021 г.

Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 1 от 15.01.2021 г.

Положение
о комиссии по урегулированию социально-трудовых споров
в МАОУ «Печменская СОШ»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам (далее Положение) устанавливает порядок предварительного несудебного
разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между
работниками и работодателем МАОУ «Печменская СОШ».
1.2. Под индивидуальным трудовым спором следует понимать разногласие,
неурегулированное заинтересованным работником при непосредственных
переговорах с работодателем либо с участием представителей выборного
профсоюзного органа. Общего собрания работников и иных нормативно­
правовых актов, коллективного договора, соглашений по охране труде, по
вопросам законности наложения дисциплинарного взыскания, а также
условий трудового договора и о котором заявлено в Комиссию по трудовым
спорам (далее - КТС).
1.3. В своей деятельности КТС руководствуется Конституцией РФ, Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержашими нормы трудового права, отраслевым соглашениями, а
также Уставом и действующими в учреждение локальными нормативными
актами, коллективным и трудовыми договорами.
1.4.
Организационно-техническое
обеспечение
деятельности
КТС
(предоставление оборудованного помещения: оргтехникой, и необходимой
литературой, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений
работников и дел и т.д.) осуществляется работодателем.
II. Правовой статус и компетенция КТС
2.1. КТС является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров, возникающих в МАОУ «Печменская СОШ», за

исключением споров, по которым законодательными актами установлен
иной порядок рассмотрения споров.
2.2. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры работников,
работающих в МАОУ «Печменская СОШ» по трудовым договорам, в том
числе совместителей, отнесенные законодательством к ее компетенции
(подведомственности), в частности:
• о признании недействительными условий, включенных в
содержание трудового договора, ухудшающих условия труда
работника по сравнению с действующим законодательством;
• об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение
профессий (должностей), расширении зон обслуживания или
увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в
сверхурочное или ночное время и в других случаях,
предусмотренных ТК РФ;
• о переводе (перемещение) на другое рабочее место без изменения
трудовых функций и существенных условий труда;
• о правомерности изменения работодателем существенных
условий трудового договора;
• о взыскании заработной платы и ее размере, в т.ч. о выплате
ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет;
• о законности применения дисциплинарных взысканий (в том
числе решение вопросов о правильности наложения взыскания и
о соразмерности взысканий за допущенное нар)чпение);
• о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об
установлении неполного рабочего времени и другие споры о
рабочем времени и времени отдыха;
• о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы
(должности) с приостановкой выплаты заработка;
• другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в
связи с применением трудового законодательства и не относятся
к исключительной компетенции иных органов.
2.3. КТС не подведомственны споры:
• об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных
окладов и тарифных ставок;
• изменения штатов;
• о переводе на другую работу, с изменением условий трудового
договора;
• о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и
формулировки причины увольнения;
• об исчислении трудового стажа для предоставления льгот и
преимуществ, когда законом или нормативным правовым актом о
труде установлен иной порядок их рассмотрения;
• об установлении или изменении условий оплаты труда;

• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате
разницы в заработной плате за время выполнения
нижеоплачиваемой работы;
• требования администрации о возмещении работником вреда,
причиненного образовательной организации, если иное не
предусмотрено федеральными законами;
• об отказе в приеме на работу;
• трудовые споры с участием лиц, считающих, что они
подверглись дискриминации (в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также от
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работника).
КТС неподведомственны и другие споры, разрешение которых отнесено
законом к компетенции иных органов.
2.4. Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на ее
заседании. Установив, что спор не входит в ее компетенцию, КТС выносит
об этом соответствующее решение и работнику разъясняется, куда он может
обратиться для разрешения своего спора с работодателем.
III. Состав и порядок создания КТС
3.1. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из
равного числа представителей работников и работодателя, по 3 человека от
каждой из сторон. Состав КТС формируется в установленном настоящим
Положением порядке. Срок полномочий членов КТС три года.
3.2. Представители работников избираются на общем собрании трудового
коллектива или делегируются представительным органом работников
(профсоюзным комитетом, если профсоюзная организация ОО составляет
более 50 % от всего коллектива) с последующим утверждением кандидатур
на общем собрании трудового коллектива.
3.3. Порядок проведения общего собрания трудового коллектива и порядок
избрания представителей от трудового коллектива в КТС являются
исключительной компетенцией трудового коллектива организации.
Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или
тайное) и число голосов, необходимых для избрания (простое или
квалифицированное большинство), определяются обпщм собранием
трудового коллектива.
3.4. Представители от работодателя назначаются приказом руководителя в
срок не позднее пяти рабочих дней после проведения общего собрания
трудового коллектива, избравшего членов КТС от трудового коллектива.

3.5. КТС самостоятельно избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря комиссии.
3.6. Все члены КТС избираются на полный срок полномочий КТС.
Временные члены не избираются. В случае смерти, увольнения или выбытии
по иным причинам одного или нескольких членов КТС новые члены взамен
выбывших избираются на оставшийся срок работы КТС в принятом
настоящим Положением порядке.
3.7. Общее собрание трудового коллектива и руководитель учреждения
вправе в любое время досрочно отозвать выдвинутого ими члена КТС при
выявлении его некомпетентности либо недобросовестности. Порядок и срок
назначения (избрания) новых членов КТС взамен отозванных аналогичен
установленному в и. 3.6. настоящего Положения.
3.8. Все возможные споры, связанные с формированием и деятельностью
КТС, возникающие между трудовым коллективом и работодателем
учреждения, решаются в строгом соответствии с требованиями
законодательства о коллективных трудовых спорах.
IV. Права и обязанности членов КТС
4.1. Членами Комиссии могут быть избраны любые работники независимо от
членства в профсоюзной организации, занимаемой должности и
выполняемой работы.
4.2. Члены КТС при рассмотрении споров и работе в КТС имеют право:
- знакомиться со всеми материалами, имеющимися и предоставляемыми в
КТС;
-участвовать в исследовании доказательств;
-задавать вопросы и делать письменные запросы всем лицам, участвующим в
рассмотрении спора в КТС;
-представлять свои доводы и соображения по всем возникающим в ходе
разбирательства в КТС вопросам;
-письменно излагать в решении КТС по индивидуальному спору свою точку
зрения, если она кардинально не совпадает с решением КТС;
-пользоваться другими правами в соответствии с настоящим Положением и
действующим законодательством.
Члены КТС на период участия в работе КТС освобождаются работодателем
учреждения от работы с сохранением среднего заработка. Членам КТС могут
предоставляться и иные льготы и гарантии в случаях, прямо оговоренных
действующим законодательством.
4.3. Член КТС не имеет права участвовать в рассмотрении трудового спора в
КТС в качестве представителя одной из спорящих сторон (работодателя или
работника).
4.4. Член КТС обязан:
- руководствоваться в своей работе только нормами и положениями
действующего трудового законодательства и теми доказательствами.

которые были предоставлены или доказаны в процессе рассмотрения спора в
КТС;
- требовать предоставления дополнительных доказательств, вызова новых
свидетелей, продолжения дальнейшего рассмотрения трудового спора в том
случае, если он считает, что рассмотрение спора по существу в КТС не даст
оснований для вынесения окончательного решения КТС;
- добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ему правами члена
КТС, не допуская введения КТС в заблуждение, необоснованной задержки в
рассмотрении дела и т.д.
4.5. Председатель КТС организует и руководит работой комиссии. При
голосовании в процессе вынесения решения КТС, в случае раздела голосов
членов КТС поровну, его голос имеет решающее значение.
4.6. В случае невозможности по уважительным причинам (болезнь,
командировка и т.п.) председателем КТС выполнять свои обязанности, их
выполняет заместитель председателя КТС со всем объемом полномочий
председателя КТС.
4.7. Ведение протоколов заседаний КТС и оформление решений КТС
возлагается на секретаря КТС. На него также возлагаются обязанности
вызова в КТС всех необходимых лиц, а также организация и ведение
делопроизводства в КТС.
В случае невозможности секретаря КТС по уважительным причинам
выполнять свои обязанности, председатель КТС самостоятельно своим
распоряжением назначает временно исполняющего обязанности секретаря из
числа членов КТС.
V. Порядок обращения в КТС
5.1. Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Прием заявлений осуществляется секретарем Комиссии в помещении,
определенном работодателем для работы КТС, в рабочие дни с 9.00 до 17.00
часов. Заявление может быть передано работником лично или направлено в
Комиссию по почте.
5.2. Обращение работника в КТС обязательно должно быть составлено
письменно в форме заявления. В заявлении должны быть указаны:
- наименование КТС;
- фамилия, имя, отчество заявителя, должность (профессия) по месту
основной работы, точный почтовый адрес заявителя, контактный телефон;
- существо спорного вопроса и требования заявителя;
- обстоятельства и доказательства, на которые заявитель ссылается;
- перечень прилагаемых к заявлению документов;
- личная подпись заявителя и дата составления заявления.
5.3. Заявление составляется в произвольной форме в двух экземплярах.
Первый экземпляр передается в КТС, второй остается у заявителя с отметкой
о регистрации его заявления в КТС.

5.4. Любое заявление, даже еели его подача просрочена заявителем, должно
быть принято КТС. В случае пропуска подачи заявления в КТС по
уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.) установленного
срока, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. При этом
КТС рассматривает вопрос о том, являются ли уважительными причины, по
которым пропущен срок, в присутствии самого заявителя.
В случае признания причин уважительными срок давности
восстанавливается. В противном случае заявителю отказывается в
рассмотрении заявления.
5.5. Все заявления работников, поступающие в КТС, подлежат обязательной
регистрации в Книге регистрации заявлений, в которую в обязательном
порядке заносится:
- фамилия, имя, отчество заявителя;
- предмет (сущность) спора;
- дата поступления заявления;
- подпись заявителя о приеме у него заявления (в случае передачи заявления
лично);
- ход рассмотрения спора;
- исполнения решений КТС.
5.6. КТС вправе отказать работнику в принятии заявления при доказанности
следующих юридически значимых обстоятельств:
• отсутствия у КТС полномочий для рассмотрения поступившего
заявления, разрешение которого отнесено к компетенции других
органов;
• наличия вступившего в законную силу решения суда,
государственной инспекции труда, соглашения, при обращении к
услугам медиатора или КТС по спору между теми же сторонами,
о том же предмете и по тем же основаниям;
• наличия в производстве КТС аналогичного заявления по спору
между теми же сторонами, по тому же предмету и по тем же
основаниям;
• подачи заявления недееспособным, что подтверждается
решением суда о признании гражданина недееспособным.
VI. Порядок рассмотрения трудового спора
6.1. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение
десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания рассмотрения индивидуального трудового спора считается
следующий за ним рабочий день.
6.2. В подготовительный период, предшествующий рассмотрению спора,
председатель КТС (либо, по его поручению, заместитель) проводит
подготовку к рассмотрению спора, чтобы ко дню рассмотрения спора были
собраны все необходимые доказательства и документы, установлены и

извещены о дне и часе заседания КТС лица, подлежащие вызову на заседание
(работник, подавпшй заявление, работодатель, свидетели, лица, проводившие
по поручению КТС различного рода проверки, и др.), а также члены КТС.
КТС вправе поручать отдельным лицам проведение экспертизы документов,
требовать от работодателя предоставления расчетов и совершать иные
действия для собирания доказательств по спору с целью его правильного и
объективного
рассмотрения
в
соответствии
с
действующим
законодательством и настоящим Положением.
6.3. КТС обязана заблаговременно письменно известить работника, его
представителя и работодателя о времени рассмотрения поступившего
заявления.
Уведомление
считается
врученным,
если
имеются
подтверждаюпще данные о его вручении (личная подпись, почтовая
квитанция и т.п.).
6.4. Присутствие на заседании КТС работодателя и подавшего заявление
работника обязательно. Допускается рассмотрение спора в отсутствие
работодателя или работника в случае наличия их письменного заявления на
это.
6.5. Допустимо также рассмотрение спора КТС в отсутствие работодателя
или работника при наличии представителя, уполномоченного представлять
интересы последних на основании доверенности, выданной в соответствии с
нормами действующего законодательства.
6.6. При неявке работника (его представителя) на заседание КТС
рассмотрение заявления откладывается на новый срок (но не более 10
календарных дней). При вторичной неявке работника (его представителя) без
уважительных причин КТС выносит решение о снятии данного заявления с
рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно
(при условии соблюдения установленных для подачи в КТС сроков).
6.7. При неявке работодателя или его представителя на заседание КТС
рассмотрение заявления также откладывается на новый срок. При вторичной
неявке работодателя (его представителя) КТС рассматривает спор без их
участия с последующим письменным уведомлением о недопустимости
подобных действий со стороны работодателя учреждения.
6.8. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует,
соответственно, не менее половины членов, представляющих работников и
не менее половины членов, представляющих работодателя.
6.9. Работодатель и заявитель (или их представители) имеют право заявить
мотивированный отвод любому члену КТС. Вопрос об отводе при этом
решается большинством голосов членов КТС, присутствующих на заседании.
Голосование проводится без участия члена КТС, которому заявляется отвод,
после получения его объяснений по существу отвода.
6.10. Член КТС не может участвоватъ в рассмотрении спора:
- если он является супругом, близким родственником работника или
работодателя, либо иного должностного лица организации, чъи действия
явилисъ непосредственной причиной для обращения в КТС;

- если он лично непосредственно заинтересован в исходе дела.
6.11. Заявление работника может быть снято с рассмотрения, если до
принятия решения КТС работник урегулировал разногласия с работодателем
либо отказатся от рассмотрения заявления на заседании КТС. При этом
снятие заявления с рассмотрения КТС оформляется указанием в протоколе,
либо (если работник до рассмотрения спора КТС снимает свое заявление)
председатель КТС указывает об этом на заявлении с указанием причин
снятия его с рассмотрения.
6.12. При рассмотрении трудового спора КТС вправе вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных
союзов и других обгцественных организаций. Причем вызов специалистов
может производиться как по инициативе КТС, так и по ходатайству сторон. В
случае неявки на заседание КТС вышеуказанных лиц комиссия не вправе
применять меры принуждения, рассмотрение спора идет без их участия.
6.13. По требованию КТС работодатель обязан представлять необходимые
расчеты и догсументы.
6.14. На всех заседаниях КТС ведутся протоколы, которые в обязательном
порядке подписываются председателем КТС (или его заместителем) и
секретарем.
VII. Решение КТС
7.1. КТС по результатам рассмотрения индивидуатьного трудового спора
выносит свое решение (о признании субъективного права или об отказе в
удовлетворении требования).
7.2. Решение КТС должно быть законным, ясным и мотивированным.
Решение должно быть основано на требованиях действующего трудового
законодательства, на коллективном договоре, соглашении, трудовом
договоре и локальных нормативных актах ОО.
7.3. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством
голосов. Член КТС, несогласный с решением большинства, подписывает
протокол заседания КТС с изложением собственного мнения.
7.4. В решении указываются:
- наименование ОО в соответствии с Уставом;
- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность
обратившегося в КТС работника;
- дата обращения в КТС, время и место вынесения решения;
- существо (предмет) спора;
- фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на
заседании КТС;
- существо решения и его правовое обоснование (мотивировочная часть со
ссьшкой на закон, иной нормативный акт; резолютивная часть, в которой
существо решения излагается кратко и точно, с указанием, какие права
работника подлежат восстановлению, какие денежные суммы подлежат
выгшате, в какой срок и т.п.);
8

- результаты голосования;
- личные подписи членов КТС, участвовавших в заседании.
Копии решения КТС, подписанные председателем КТС (а в его отсутствие заместителем председателя) и удостоверенные печатью КТС, выдаются
работнику и работодателю в течение трех дней с даты принятия решения.
7.5. Решения не должны формулироваться в виде каких-либо ходатайств
перед работодателем. Они излагаются в категорической форме. В решениях
КТС по денежным требованиям должна быть указана точная сумма,
причитающаяся работнику. Если сумма указана ошибочно, КТС вправе
путем вынесения дополнительного решения уточнить размер суммы,
подлежащей выплате.
7.6. Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению, если не
будет пересмотрено решением суда в установленном законодательством
порядке.
7.7. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок с даты
вручения копии решения каждой из сторон индивидуального трудового
спора.
7.8. Если в решении КТС бьши допущены арифметические и т.п. ошибки
либо между сторонами возникают разногласия по поводу его толкования.
Комиссия имеет право вынести дополнительное решение.
VIII. Исполнение решения
8.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении
десяти дней, предусмотренных на его обжалование.
8.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок, работнику,
в чью пользу состоялось решение, КТС немедленно выдает удостоверение,
имеющее силу исполнительного документа.
8.3. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились
в установленный срок с заявлением об обжаловании решения в суд.
8.4. В удостоверении указываются:
- полное наименование КТС и полное наименование ОО в соответствии с
Уставом;
- дело или материалы, по которым было выдано удостоверение, и их номера;
- дата принятия решения по делу КТС;
- фамилия, имя, отчество взыскателя - работника, по заявлению которого
выносилось решение, его место жительства, дата и место рождения, место
работы; наименование и юридический адрес должника - организации
(работодателя);
- резолютивная часть решения КТС;
- дата вступления в силу решения КТС;
- дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
8.5. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его
заместителя и печатью КТС.

8.6. Выданное КТС удостоверение должно быть предъявлено работником для
принудительного исполнения судебному приставу-исполнителю не позднее
трех месяцев со дня получения удостоверения.
8.7. При пропуске работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам КТС организации может восстановить этот срок.
8.8. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии
с решением КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только
в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообш;енных
работником ложных сведениях или представленных им подложных
документов.
IX. Обжалование решения
9.1. Решение КТС может быть обжаловано несогласной стороной
(работодателем или работником) в суде в десятидневный срок со дня
вручения им копии решения, независимо от оснований или мотивов, по
которым сторона не согласна с решением КТС.
9.2. В случае пропуска срока на обжалование решения КТС по уважительным
причинам суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

10

Приложение 6

Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ «Печменская СОШ»
(
_____ Е.М.Манькова

Утверш^Т^^;?^.

^5<Нёчм^Скда СОШ»
>^-|^.В .Вшивкова
Щ икЙ№ ^'от"17л®
г.

Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 1 от 16.01.2020 г.

Перечень профессий и должностей,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью
и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обеззараживающими средствами
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, утверждены приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
№ Профессия или
п/п должность

Наименование средств
индивидуальной защиты

1.

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

Педагог библиотекарь

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

Норма выдачи
на год (единицы,
комплекты)
1шт.

1шт.

2.

3.

4

5.

Водитель

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

Перчатки с точечным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
дежурные
Заведующий
Халат для защиты от общих
производственных
хозяйством
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Оператор
Костюм для защиты от общих
котельной
производственных
загрязнений и механических
воздействий ши костюм для
защиты от повышенных
температур
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки для защиты от
повышенных температур
Щиток защитный лицевой ши
очки защитные
Каска защитная
Кухонный рабочий Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
При работе в

1 шт.

12 пар
12 пар

1 шт.

6 пар
1шт.

12 пар
2 пары
до износа
1шт. на 2 года
1 шт.

1 комплект

до износа
12 пар
2 шт.
1 шт.

6.

7.

Уборщик
служебных
помещений

Повар

овощехранилищах
дополнительно:
Жилет утепленный
При работе в
овощехранилищах
дополнительно:
Валенки с резиновым низом
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или халат для
защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Колпак белый
хлопчатобумажный или
косынка белая
хлопчатобумажная
Полотенце
Тапочки или туфли, или
ботинки текстильные, или
текстильно-комбинированные
на нескользящей подошве
ГОСТ 12.4.033-77
Рукавицы хлопчатобумажные

8.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

по поясам

1шт.

6 пар
12 пар

1 шт.

2 шт.
до износа

1 шт.
1 шт.

1 шт.

дежурные
1 шт.

Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные

9.

10.

11.

12.

Кладовщик

Вахтер

Сторож

Младший
воспитатель

Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
При работе с пищевыми
продуктами:
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или Халат для
защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
шапочка белая
хлопчатобумажная
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических

1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа

1 шт.

6 пар
1 шт.

1 пара
12 пар
1 шт.

1 пара
12 пар
1шт.

воздействий ши халат для
защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
6 пар
покрытием
Перчатки резиновые или из
12 пар
полимерных материалов
Халат для защиты от общих
13. Воспитатель
1шт.
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Специальные одежда, обувь и другие средства индивидуальной
защиты выдаются по этим нормам во всех отраслях экономики независимо от
профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства не
предусмотрены соответствующими Типовыми нормами.
Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами
«до износа», не должен превышать 1 года.
Работникам, постоянно занятым работой на персональных ЭВМ,
могут выдаваться специальные защитные очки.
Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу
вредных
производственных
факторов,
выдаются
защитные
и
восстанавливающие кремы, очищающие пасты.
Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного органа и
своего финансового положения устанавливать нормы бесплатной выдачи
работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с данными Нормами
защиту работников.
Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви
устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов. Курская
область относится ко II климатическому поясу (в соответствии с ГОСТ
12.4.236-2007).
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих
№
п/п

1

Виды
Наименование работ и
Норма выдачи
смывающих
производственных факторов
на 1
и (или)
работника в
месяц
обезвреживающи
X средств
4
2
3
I. Защитные средства

1

2

1.

Средства
гидрофильного
действия
(впитывающие
влагу,
увлажняющие
кожу)
(в виде крема)
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)
(в виде крема)

Работы с сажей,
различными видами
производственной пыли (в
том числе угольной)

Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами, работы,
выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов
(без натуральной
подкладки), закрытой
спецобуви
II. Очищающие средства
Мыло или жидкие Работы, связанные с
моющие средства легкосмываемыми
в том числе:
загрязнениями
для мытья рук

2.

Твердое
туалетное мыло
или жидкие
моющие средства

Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями: краски,
сажа, различные виды
производственной пыли (в
том числе угольная)

3.

Очищающие
кремы, гели и
пасты

Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями: сажа,
различные виды

100 мл

100 мл

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

1

производственной пыли (в
том числе угольная)
Ш. Регенерирующие, восстанавливающие средства
100 мл
Регенерирующие, Работы с сажей, лаками и
восстанавливающ красками, различными
видами производственной
ие кремы,
пыли (в том числе
эмульсии
угольной),с водой,
дезинфицирующими
средствами, работы,
выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов
(без натуральной
подкладки); негативное
влияние окружающей среды

7

Приложение 7

Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ «Печменская СОШ»
_____ Е.М.Манькова
Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 2 от 26.02.2021 г.

Перечень профессий и должностей работников школы,
которым в связи с вредными условиями труда предоставляется
№ п/п

Структурное
Наименование
профессий и должностей подразделение

1

Повар

2

Шеф-повар

3

Кухонный рабочий

4

Младший воспитатель

МАОУ
«Печменская
СОШ»
МАОУ
«Печменская
СОШ»
МАОУ
«Печменская
СОШ»
МАОУ
«Печменская
СОШ»

Продолжительность
дополнительного
отпуска в рабочих
днях
7

7

7

7

Пр иложение 8

Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОХ^<Печменская СОШ»
у
Е.М.Манькова

Утве^жЩ^
жая СОШ»
Р.В.Вшивкова
01.03.2021 г.
'" о

Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 2 от 26.02.2021 г.

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
предусматривающими повышение оплаты труда
к должностному окладу
1. Работы по приготовлению дезинфицирующих растворов.
2. Уборка туалетов и мест общего пользования с использованием
дезинфицирующих растворов.
3. Работа у горячих плит.

Приложение 9

Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ «Печменская СОШ»
^
_____ Е.М.Манькова

Утвержд

Дирев?
МАОУ

СОШ»
.В.Вшивкова
.2020 г.

Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 1 от 16.01.2020 г.

Перечень профессий и должностей работников школы,
которым в связи с ненормированным рабочим днем
предоставляется дополнительный отпуск
№ п/п

1
2
3

Наименование профессий и
должностей

Заместитель директора
Заведующий хозяйством
Секретарь учебной части

Продолжительность
дополнительного
отпуска в календарных
днях
3
3
3

Приложение 10

Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ «Печменская СОШ»
(
_______Е.М.Манькова

Утверждаю:
Директ|
МА(

СОШ»
Р.В.Вшивкова
.2020 г.

Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 1 от 16.01.2020 г.

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам МАОУ «Печменская СОШ»
дополнительного отпуска сроком до одного года
1. Педагогические работники МАОУ «Печменская СОШ» имеют право
на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5
ст. 47 Федерального закона № 273 - ФЗ от 29.12.2012 года «Об
образовании в Российской Федерации».
2. Руководитель ОУ при наличии условий вправе, по согласованию с
профсоюзным комитетом, предоставить длительный отпуск работнику,
имеющему стаж работы менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающего право на
предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с
записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается
время работы в образовательных учреждениях любых форм
собственности,
имеющих государственную
аккредитацию,
в
должностях (с занятием и без занятия штатной должности).
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично:
- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
- время нахождения в отпусках по беременности и родам;
- время нахождения в командировках;

- повышение квалификации с отрывом от основной работы по
направлению работодателя;
- время простоя не по вине работника;
- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время,
когда
работник получал
пособие
по временной
нетрудоспособности из средств государственного социального
страхования.
5.
В стаж работы, дающий право на предоставление длительного
отпуска, включаются следующие периоды времени:
- переход работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил
не более 1 месяца;
- поступление на работу в образовательное учреждение после
увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного
отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в
работе составил не более 2 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после
увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного
отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или
штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после
освобождения от работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за
рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья,
если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после
увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного
отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась
инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
- поступление на работу в образовательное учреждение после
увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного
отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если
перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
При переезде на работу в другую местность продолжительность перерыва
в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не
прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.
Время начала и окончания длительного отпуска должны быть
установлены

таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного
учебного года.
Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием
его продолжительности подаются руководителю образовательного
учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение
которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на
длительный отпуск.
9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную
нагрузку при условиях:
- если их кватификация и образование удовлетворяют
требованиям ТЮС по соответствующим должностям;
- если их собственная нагрузка не превышает предел,
установленный Уставом образовательного учреждения.
Указанные работники добровольно дают согласие на увеличение нагрузки
в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается
их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе
заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения,
организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами
территориатьных органов по трудоустройству, при условии, если такие
работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
10. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности
распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель
образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает
заявителю:
- сократить
заявленный
срок
длительного
отпуска
до
продолжительности, в течение которой нагрузку заявителя
распределить возможно;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года
заявителям однородных должностей (специальностей);
- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год
после заявленного.
И. При отказе работника на предложения, приведенные в и. 10,
руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе
установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая
заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий
больший стаж работы, исчисленный в соответствии с и. 5 настоящего
Положения.

12. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего
Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть
перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на
один год.
13. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если
работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на
которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней
пребывания в медицинском
учреждении при наличии официального
документа, подтверждающего этот факт.
14. Предъявленный работником больничный лист, вьщанный в период
нахождения его в длительном отпуске, не подлежит оплате. Педагогическому
работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный
отпуск
подлежргт
продлению
на
число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или, по
согласованию с администрацией образовательного учреждения, переносится на
другой срок.
15. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права
на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в
размерах, установленных действующим законодательством для педагогических
работников.
16. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж
работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
17. За работниками, находящимися в длительном отпуске, до одного года,
льгота на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов
не сохраняется.
18. За педагогическими работниками, находящимися в длительном
отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы,
должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в
длительный
отпуск,
при
условии,
что
за
время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным
планам и программам, а также количество учебных классов.
19. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения
штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в
длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
20. Истечение срока действия квалификационной категории в период
нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления
срока ее действия на один год.
21. Продолжительность отпуска определяется истечением периода
времени, который исчисляется месяцами.
22. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
23. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по
инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.

Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать
длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента
взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
24. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в
случае предоставления им длительного отпуска по основной работе,
одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
25. Основанием предоставления длительного отпуска является личное
заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в
соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной
продолжительности отпуска и даты его начала
26. Рещение о предоставлении длительного отпуска работнику или об
отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения
работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
27. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в
котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим
Положением.
Приказ доводится до сведения работника под роспись.
28. Руководитель образовательного учреждения имеют право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они
рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием
муниципальных образований - «работодателей».
29. Споры, возникающие при реализащш права работников на длительный
отпуск, разрещатся в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Приложение №11

Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ «Печменская СОШ»
^
______ Е.М.Манькова

Утверж
СОШ»
.В.Вшивкова
1.2021 г.

Принято общим собранием трудового
коллектива
МАОУ «Печменская СОШ»
Протокол № 1 от 15.01.2021 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о служебных командировках работников
МАОУ «Печменская СОШ»
Общие положения
1. Особенности направления работников в служебные командировки
1.1. Настоящее Положение разработано на основе ТК РФ Статья 168
«Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой»
1.2. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления
работников в служебные командировки (далее - командировки) на
территории Российской Федерации.
1.3. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых
отношениях с работодателем.
1.4. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует
считать место расположения организации (обособленного структурного
подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым
договором (далее - командирующая организация).
1.5. Работники направляются в командировки по приказу работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку
(далее - работник) по приказу работодателя в обособленное подразделение
командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне
места постоянной работы, также признается командировкой.
1.6. К служебным командировкам не относятся:
- служебные поездки работников, должностные обязанности которых
предполагают разъездной характер работы, если иное не предусмотренное
локальными или нормативно-правовыми актами;
- поездки в местность, откуда работник по условиям транспортного
сообщения и характеру работы имеет возможность ежедневно возвращаться
к местожительству;
- выезды по личным вопросам (без производственной необходимости.

соответствующего договора или вызова приглашающей стороны);
- поступление на учебу и обучение на заочных отделениях образовательных
учреждений высшего и дополнительного профессионального образования.
2. Срок и режим командировки
2.1. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема,
сложности и других особенностей служебного поручения.
2.2. Фактический срок пребывания работника в месте командирования
определяется по проездным документам, представляемым работником по
возвращении из служебной командировки. В случае проезда работника к
месту командирования или обратно к месту работы на личном транспорте
фактический срок пребывания в месте командирования указывается в
служебной записке, которая предоставляется работником по возвращении из
служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными
документами, подтверждающими использование указанного транспорта для
проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции,
кассовые чеки, проездные билеты и др.).
2.3.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,
самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной
работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия
указанного транспортного средства на место постоянной работы. При
отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда
в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до
станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда
работника на место постоянной работы.
2.4. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в
день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
2.5. В случае наступления в период командировки временной
нетрудоспособности работник обязан незамедлительно уведомить о таких
обстоятельствах
работодателя. Временная
нетрудоспособность
командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья
вернуться к месту постоянного жительства подлежат удостоверению
надлежаще оформленными документами соответствующих государственных
(муниципальных) либо иных медицинских организаций, имеющих лицензию
(сертификацию) на оказание медицинских услуг. За период временной
нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих
основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной
нетрудоспособности не включаются в срок командировки. В случае
временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем
основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме
случаев, когда командированный работник находится на стационарном

лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не
имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению
возложенного на него служебного поручения или вернуться на постоянное
место жительства.
3. Документальное оформление служебной командировки
3.1. Основанием для направления работника в служебную командировку
является решение о направлении в командировку, оформляемое в
произвольном виде.
3.2. На основании решения о направлении в командировку работник
кадровой службы издает приказ о направлении в командировку.
3.3. Информация о командировании работника вносится в журнал учета
командировок сотрудников, в котором записываются даты их убытия и
прибытия в организацию.
4. Командировочные расходы
4.1. Средний заработок за время нахождения работника в командировке
сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту
постоянной работы.
4.2. Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается
денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда,
расходов по найму жилого помещения и суточных.
4.3. Работнику, направленному в командировку как внутри России, так и за
ее пределы, возмещаются следующие расходы:
- на проезд до места назначения и обратно;
- по найму жилого помещения;
- суточные;
- фактически произведенные с разрешения или ведома работодателя и
документально подтвержденные целевые расходы.
4.4. За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и
нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе
за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются
суточные.
4.5. Возмещение работникам расходов, связанных со служебными
командировками, осуществляется в следующих размерах:
а)
расходов по бронированию и найму жилого помещения (кроме
случая, когда направленному в служебную командировку работнику
предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов,
подтвержденных соответствующими документами, но не более:
• на территории Пермского края и иных субъектов Российской
Федерации, за исключением городов федералъного значения Москвы и
Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей — 500
рублей в сутки;

• работникам — стоимости однокомнатного номера, не относящегося к
категории номеров повышенной комфортности (без возмещения
оплаты дополнительных услуг), стоимости одного места в
многоместном номере, не относящемся к категории номеров
повышенной комфортности (без возмещения оплаты дополнительных
услуг).
При отсутствии документов, подтверждающих расходы по бронированию и
найму жилого помещения, а также в случае если в населенном пункте
отсутствует гостиница, расходы по найму жилого помещения возмещаются в
размере 30% установленной пунктом «б» настоящего пункта нормы
суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
В случае вынужденной остановки в пути, командированному работнику
возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные
соответствующими документами, в размерах, установленных настоящим
подпунктом;
б) расходов на выплату суточных - в размере:
• при направлении в служебную командировку в пределах Пермского
края - 200 рублей за каждый день нахождения в служебной
командировке;
в) Расходы по проезду командированных лиц к месту командирования и
обратно (включая оплату услуг по оформлению проездных документов,
страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, предоставление в поездах постельных принадлежностей), а
также по проезду из одного населенного пункта в другой, если
командированное лицо направлено в несколько организаций, расположенных
в разных населенных пунктах, возмещаются по фактическим затратам,
подтвержденным проездными документами, возмещать сотрудникам
расходы на передвижение общественным транспортом в месте командировки
по следующим нормам:
- воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
- водным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не
выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным
обслуживанием пассажиров;
- железнодорожным транспортом - по фактическим расходам, не
превышающим стоимости проезда в купейном вагоне, не являющемся
вагоном повышенной комфортности;
- пассажирским автомобильным транспортом (за исключением такси) - по
фактическим расходам (командированным сотрудникам по предъявлении
билетов компенсируется стоимость проезда на автобусе, троллейбусе,
трамвае или метро в месте командировки);
- расходы по проезду служебным автотранспортом возмещаются на
основании предъявленных чеков автозаправочных станций на фактический
расход топлива и установленной нормы его расчета с учетом данных
путевого листа, оформленного в установленном порядке.

Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции,
пристани, аэропорта в месте командирования при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы.
При отсутствии проездных документов расходы по проезду не возмещаются.
Также расходы по проезду не возмещаютея, если дата представленных
проездных документов не соответствует дате командирования.
4.6. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 4.4
настоящего Положения,
производится областными бюджетными
учреждениями в пределах средств субсидий, предоставляемых им из
областного бюджета.
4.7. Расходы, превышающие размеры, установленные пунктом 4.4
настоящего Положения, а также иные, связанные со служебными
командировками, расходы (при условии, что они произведены работником с
разрешения или ведома работодателя) возмещаются областными
бюджетными учреждениями за счет средств, полученных ими от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.8. За время задержки в пути без уважительных причин работнику не
выплачиваются заработная плата, суточные, а также не возмещаются
расходы по найму жилого помещения и другие расходы.

5. Оплата за работу в выходные дни в командировке
5.1. Если работник выезжает в командировку в нерабочий (выходной,
праздничный) день, то день отбытия считается первым днем командировки,
оплата за который предоставляется в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса РФ, то есть как за работу в выходной или нерабочий праздничный
день. Аналогично решается вопрос в случае приезда работника из
командировки в нерабочий (выходной, праздничный) день.
5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локатьным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором. При этом по
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Гарантии при направлении работников
в служебные командировки
6.1. На основании статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении
работника в служебную командировку, а также во время нахождения
работника в пути к месту командирования (из места командирования) ему

гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
6.2. В случае направления работника-совместителя в командировку
одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях
совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а
возмещаемые расходы
по командировке распределяются между
командирующими работодателями по их взаимному соглашению.
7. Порядок представления отчетности, связанной с направлением
работников в служебные командировки
7.1. В течение трех рабочих дней со дня возвращения из служебной
командировки работник обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет
об израсходованных им суммах.
Вместе с авансовым отчетом передаются в бухгалтерию документы (в
оригинале), подтверждающие размер произведенных расходов, с указанием
формы их оплаты (наличными, чеком, кредитной картой, безналичным
перерасчетом). При зарубежных командировках к отчету прилагается
ксерокопия отметок в заграничном паспорте.
7.2. К авансовому отчету прилагаются следующие документы:
• документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения;
• документы, подтверждающие расходы на проезд до места назначения и
обратно, если указанные расходы производились работником лично.
7.3. Остаток денежных средств свыше суммы, использованной согласно
авансовому отчету, подлежит возвращению работником в кассу в той валюте,
в которой был выдан аванс, не позднее трех рабочих дней после возвращения
из командировки.
7.4. В случае невозвращения работником остатка средств в срок,
определенный в пункте 7.1 настоящего Положения, соответствующая сумма
возмещается путем удержания из заработной платы работника с учетом
предельной суммы удержания, установленной статьей 138 Трудового кодекса
РФ.

пронумеровано и прошито
и скреплено печатью на